HR Interim Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

IM00312 | Interim | Deutschland und international
Die HR Interim Management Positionen in diesem Bereich umfassen typischerweise einen oder mehrere der folgenden Aufgabenbereiche:

Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen. Aufgrund gehäufter Projektanfragen unserer Kunden im Bereich Compensation & Benefits wollen wir unseren Kandidatenpool hier gezielt erweitern und suchen laufend motivierte HR Interim Manager mit entsprechender Erfahrung.
 

Die Aufgaben
  • Entwicklung und/oder Umsetzung von Compensation & Benefits-Programmen
  • Aufbau oder Evaluierung von Performance Management Systemen / Job Gradings
  • Ermittlung von externen und internen Benchmarks
  • Optimierung bestehender Gehaltsstrukturen
  • Erarbeitung von Gehaltsstrukturen, -systematiken und Gehaltsbandbreiten
  • Durchführung der jährlichen Bonusrunde

Ihr Profil
  • Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
  • umfangreiches Know-how hinsichtlich der zeitgemäßen Instrumente einer modernen Entgeltpolitik
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • überdurchschnittliche analytische und kommunikative Fähigkeiten
  • hohe Zahlen- und Systemaffinität

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Ihre Ansprechpartnerin

Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
+49 (0)89 54196 585 11
kerstin.mey@hrblue.de
HRblue AG
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn (München)