Senior HR Business Partner (m/w/d) - Strategischer Sparringspartner für Management, Transformation und moderne Personalarbeit

In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als strategischer Partner auf Augenhöhe für Führungskräfte und das Management Ihres Betreuungsbereichs. Sie begleiten die Organisation in einer Phase der Transformation, setzen wichtige Impulse für die Weiterentwicklung von Strukturen und Zusammenarbeit und verbinden eine starke Beratungskompetenz mit fundiertem HR Prozess- und Systemverständnis.

Unser Klient ist ein etabliertes und zugleich modernes Mittelstandsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden und internationaler Ausrichtung. Eine besonders kooperative und wertschätzende Unternehmenskultur bildet die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.

• Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften und Management in sämtlichen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
• Aktive Mitgestaltung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen sowie Impulsgebung für eine zukunftsorientierte Organisationsentwicklung
• Steuerung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und organisatorischer Rahmenbedingungen
• Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in nationalen und internationalen HR-Projekten
• Fachliche Weiterentwicklung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit besonderem Fokus auf Workday HCM

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• 5-7 Jahre Berufserfahrung als Senior HR Business Partner, People Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR Funktion, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Fundiertes Verständnis für Organisationsentwicklung und Change Management sowie praktische Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen
• Hohe Prozess- und IT-Affinität sowie fundierte Kenntnisse in HR-Systemen und deren Weiterentwicklung, idealerweise mit Workday HCM
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, Freude am Stakeholdermanagement sowie an der Zusammenarbeit in internationalen Strukturen
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, strategische Perspektiven mit operativer Umsetzungsstärke zu verbinden

• Modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeitmodelle
• Wertschätzende Unternehmenskultur und Gestaltungsspielraum
• Umfangreiche Sozialleistungen sowie vielfältige Gesundheits- und Sportangebote
• Maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten