HR Business Partner (m/w/d) - Unterstützung der weiteren Professionalisierung im Bereich Human Resources

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Betreuung eines Kernbereichs von ca. 300 Mitarbeitern und agieren als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte in einer Matrixorganisation. Sie begleiten die Organisation durch starkes Wachstum und bereiten Ihren Bereich aktiv auf die anstehende HR-Digitalisierung vor.

Unser Mandant (ca. 1.200 Mitarbeiter) ist ein international führendes, stark wachsendes Lifestyle- und Konsumgüterunternehmen im Luxussegment mit globaler Ausrichtung und etablierter Markenpräsenz. Eingebettet in ein stabiles Umfeld mit starkem Wachstum investiert das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterentwicklung moderner Organisationsstrukturen und digitaler Systeme.

• Business Partnering auf Augenhöhe: Ganzheitliche Beratung und Sparring für Führungskräfte des definierten Betreuungsbereichs (ca. 300 Mitarbeiter) zu personalstrategischen, organisatorischen und führungsrelevanten Themen
• Matrix-Steuerung & Governance: Sichere Aussteuerung von HR-Themen an den Schnittstellen nationaler und internationaler Berichts- und Matrixlinien in Abstimmung mit den globalen HR-Funktionen
• People Strategy & Organisationsentwicklung: Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen, Optimierung von Teamstrukturen sowie Steuerung von Talent-Management- und Nachfolgeprozessen
• Mitgestaltung der weiteren HR-Professionalisierung: Aktive Mitgestaltung bei der Schärfung bestehender Workflows und Vorbereitung des Betreuungsbereichs auf das konzernweite Digitalisierungsprojekt ab 2027
• Arbeitsrecht & Betriebsrat: Pragmatische und rechtssichere Beratung in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. 

• Erfahrung in gewachsenen Strukturen: fundierte Praxis als HR Business Partner in einem Unternehmen ab ca. 1.000 Mitarbeitern vertraut mit der Komplexität verzahnter Matrix- und Reportingstrukturen
• Modernes HR-Verständnis: Souveränes Rollenverständnis moderner HR-Arbeit gepaart mit dem Pragmatismus, in einer wachsenden Organisation Strukturen weiterzuentwickeln
• Stakeholder-Kompetenz: Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Führungskräfte auch bei anspruchsvollen Themen wirksam zu steuern
• Rechts- & Prozesssicherheit: Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche Weichenstellungen
• Internationalität: Erfahrung in länderübergreifenden oder europäischen Kooperationen (EMEA) ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung; verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

• Corporate Benefits: Rabatte auf eigene Produkte für Familie & Freunde
• Mobilität und Vorsorge: Bike-Leasing und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• Unternehmensstabilität: Die Sicherheit und langfristige Solidität eines hochprofitablen, global führenden Unternehmens kombiniert mit einer zukunftsorientierten Agenda.
• Standort: entweder 4 Tage in Bayreuth oder 2 Tage in Bayreuth und 2 Tage in München