Vice President People Strategy & Change (m/w/d) – Impulsgeber für Wandel und Kulturentwicklung

In dieser neu geschaffenen, strategischen Schlüsselrolle übernehmen Sie die weltweite Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Sie agieren als wichtiges Bindeglied zwischen der Geschäftsführung, dem Top-Management und den internationalen HR-Einheiten. Dabei berichten Sie direkt an den CEO.

Unser Klient ist ein innovatives, global agierendes und erfolgreiches Industrieunternehmen.

• Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten globalen HR-Strategie 

• Strategischer Sparringspartner und Berater für den CEO, das Top-Management und Führungskräfte in allen HR-Belangen

• Neugestaltung von Governance-Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen zwischen der Zentrale und den internationalen Gesellschaften

• Initiierung und Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen

• Enge Zusammenarbeit sowie fachliche Abstimmung mit den internationalen und regionalen HR-Teams

• Langjährige, fundierte Berufserfahrung im strategischen HR-Management, idealerweise in internationalen Konzernen, dem größeren Mittelstand und/oder Beratungsgesellschaften
• Nachweisbare Erfolge und tiefgehende Expertise in internationalen Organisations-, Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
• Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick.

• Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und verfügen über interkulturelle Kompetenz  

• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch 

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus MBA sowie relevante HR und Management-Weiterbildungen 

• Corporate Benefits

• Unterstützung bei Relocation

• Und vieles mehr…