Senior HR Business Partner (m/w/d) - Internationale HR-Verantwortung mit Gestaltungsspielraum

In dieser international ausgerichteten HR-Schlüsselrolle übernehmen Sie die Betreuung des Bereichs „Workplace & Administration“ in acht Ländern. Als seniorige Sparringspartnerin bzw. senioriger Sparringspartner beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.

Unser Auftraggeber ist eine führende europäische Investmentgesellschaft mit internationaler Präsenz. Das Unternehmen investiert in mittelständische Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und begleitet diese bei ihrer strategischen und operativen Weiterentwicklung. Eine leistungsorientierte Unternehmenskultur, hohe Professionalität und die enge Zusammenarbeit über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg prägen das Arbeitsumfeld.

• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen relevanten HR-Fragestellungen

• Steuerung zentraler HR-Prozesse, insbesondere Talent- und Performance Management, Recruiting, Nachfolgeplanung und Employee Relations

• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und strategischer Personalplanung

• Weiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen

• Steuerung der Learning-&-Development-Agenda für Ihren Betreuungsbereich

• Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen aus Mitarbeiterbefragungen

• Aktive Mitgestaltung übergreifender HR-Projekte und Förderung des Einsatzes von KI und digitalen Tools

• Mindestens acht Jahre relevante Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Funktion in internationalen Unternehmen

• Branchenerfahrung im Private-Equity-Umfeld, in Professional Services, Legal Services oder leistungsorientierten internationalen Unternehmen 

• Fundierte Beratungserfahrung auf Senior-Management-Ebene

• Breite HR-Expertise, insbesondere in Talent Management, Organisationsentwicklung, Learning & Development, Recruiting und Employee Relations

• Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Daten und Kennzahlen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management

• Unternehmerische, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Deutschkenntnisse auf Muttersprach-Niveau sowie Englisch auf C2-Niveau

Sie erwartet eine verantwortungsvolle internationale HR-Position mit hoher Sichtbarkeit und großem Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten in einem anspruchsvollen und dynamischen Private-Equity-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Professionalität und enger Anbindung an das internationale Management.