Leitung HR Operations (m/w/d) - Gestalten Sie die Zukunft einer modernen HR Organisation.

In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Weiterentwicklung der HR Organisation aktiv mit. Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für den Bereich HR Operations und führen ein engagiertes Team von rund zehn Mitarbeitenden. Gemeinsam schaffen Sie effiziente, zukunftsfähige Prozesse, stärken die Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und treiben die Professionalisierung der HR Funktion konsequent voran. Als Mitglied des HR Managementteams berichten Sie direkt an den CHRO und bringen Ihre Ideen in die strategische Weiterentwicklung der gesamten Organisation ein.

Unser Klient ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes Konzernunternehmen und zählt zu den führenden Unternehmen seiner Branche. Mehrere tausend Mitarbeitende in Deutschland tragen täglich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. Im Zuge des weiteren Wachstums investiert das Unternehmen konsequent in seine Organisation, moderne HR-Strukturen und die Weiterentwicklung seiner Führungskultur. 

• Sie entwickeln den Bereich HR Operations strategisch weiter und schaffen zukunftsfähige Strukturen, Prozesse und Standards.
• Sie führen, entwickeln und befähigen Ihr Team und stärken gleichzeitig die Zusammenarbeit mit den deutschlandweiten HR Business Partnern.
• Sie etablieren nachhaltige HR Prozesse und entwickeln Konzepte, mit denen operative Führungskräfte professionell begleitet und unterstützt werden.
• Sie identifizieren strategisch relevante HR-Themen - wie beispielsweise im Workforce Management - priorisieren diese und treiben deren Umsetzung konsequent voran.
• Sie analysieren relevante HR Kennzahlen, leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und schaffen Transparenz für das Management.
• Sie arbeiten bereichsübergreifend mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen und begleiten Veränderungs- sowie Digitalisierungsinitiativen innerhalb der HR-Organisation.
• Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands runden Ihr Aufgabengebiet ab.

• Sie verfügen über mindestens 7-8 Jahre Berufserfahrung im modernen Personalmanagement sowie über mehrjährige Führungserfahrung.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus einem dynamischen Dienstleistungs- und Wachstumsumfeld mit.
• Sie haben komplexe Transformations- und Digitalisierungsprojekte erfolgreich geleitet und verbinden strategisches Denken mit hoher Umsetzungskompetenz.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über Erfahrung im Workforce Management und eine ausgeprägte IT-Affinität.
• Sie kommunizieren souverän auf Deutsch und Englisch und bewegen sich sicher auf Managementebene.
• Persönlich überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken, Durchsetzungsstärke, Begeisterungsfähigkeit sowie einen wertschätzenden und motivierenden Führungsstil.