Manager Labour Relations Deutschland (m/w/d) - Kollektiv- und Individualarbeitsrecht | HR Governance

Sie übernehmen die strategische, operative und steuernde Verantwortung für den Bereich Labour Relations in Deutschland mit internationalen Schnittstellen. 

Unser Klient ist ein weltweit führendes, traditionsreiches und zugleich hochinnovatives deutsches Technologieunternehmen. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit sowie einer starken Produktions- und Entwicklungsbasis in Deutschland steht das Familienunternehmen für Spitzenqualität, zukunftsweisende Digitalisierungslösungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Im Zuge der weiteren Professionalisierung der HR-Strukturen und zur Begleitung anstehender Transformationsprozesse wird diese Schlüsselposition im Bereich Labour Relations neu geschaffen.

• Entwicklung und Standardisierung arbeitsrechtlicher HR-Prozesse und Richtlinien

• Strukturierung, Priorisierung und Steuerung des Portfolios an Mitbestimmungs- und Betriebsratsthemen in Deutschland

• Ansprechpartner und Verhandlungspartner für Betriebsräte, Gesamtbetriebsrat und weitere Arbeitnehmervertretungen

• Analyse, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und weiteren kollektiven Regelungen

• Beratung von HR Business Partnern, Management und Führungskräften bei kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Mitwirkung an Harmonisierungs-, Digitalisierungs- und Transformationsprojekten 

• Unterstützung bei ausgewählten individualrechtlichen Themen, z.B. personelle Einzelmaßnahmen, Versetzungen, Kündigungen 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise Rechtswissenschaften mit 1. und 2. Staatsexamen, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in Labour Relations, Employee Relations oder einer arbeitsrechtlich geprägten HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld (Matrix, International)

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifrecht

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und in der Verhandlung komplexer Betriebsvereinbarungen

• Souveränes, diplomatisches Auftreten kombiniert mit einer pragmatischen, lösungsorientierten und strukturierten Arbeitsweise sowie gutem Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Neu geschaffene Gestaltungsrolle mit strategischem und operativem Handlungsspielraum

• Deutschlandweite Verantwortung in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen

• Sichtbare Schnittstellenfunktion zwischen HR, Management, Betriebsrat und internationalen Stakeholdern

• Möglichkeit, Labour Relations nachhaltig weiterzuentwickeln und zu professionalisieren

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten, z. B. Homeoffice-Regelungen und Vertrauensarbeitszeit

• Unternehmenskultur eines langfristig orientierten, inhabergeführten Global Players