Initiativbewerbung: HR Führungsrolle (m/w/d)

Sie möchten Ihre HR-Erfahrung in einer verantwortungsvollen Führungsposition einbringen und die Personalarbeit eines Unternehmens aktiv mitgestalten? Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung und berücksichtigen Ihr Profil gerne bei zukünftigen Suchmandaten.

Für unsere Klienten, mittelständische Unternehmen und Konzerne in Deutschland, suchen wir regelmäßig erfahrene HR-Führungskräfte.

Je nach Unternehmen verantworten Sie das gesamte HR-Management oder einen zentralen HR-Bereich.

Typische Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
• Führung und Weiterentwicklung von HR-Teams
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften
• Gestaltung von HR-Strukturen und Prozessen
• Begleitung von Transformation und Wachstum
• Steuerung strategischer HR-Projekte

Mögliche Rollen:

• Personalvorstand / CHRO / CPO
• Vice President HR / HR Director
• Global Head of HR
• Head of CoE
• Personalleitung / Head of HR
• Leitung HR Business Partnering
• Leitung Talent Acquisition oder Talent Management
• Leitung Personalentwicklung
• Leitung Compensation & Benefits
• Leitung Payroll, HR Services oder HR IT

• Fundierte Erfahrung im Human Resources Management
• Führungserfahrung oder Bereitschaft für den nächsten Führungsschritt
• Strategisches Denken und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Erfahrung in Veränderungsprozessen

Teilen Sie uns gerne mit, welche Verantwortung, Themen und Rahmenbedingungen Sie für Ihren nächsten Karriereschritt suchen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.