Senior Experte Compensation & Benefits (m/w/d) - Architekt globaler Vergütungsstrukturen für einen internationalen Technologieführer

In dieser strategischen Schlüsselposition verantworten Sie die weltweite Konzeption, Harmonisierung und Steuerung aller Vergütungs- und Nebenleistungssysteme, um die globale Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens nachhaltig zu sichern.

Unser Klient ist ein weltweit führender, stark wachsender Anbieter von Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie elektronischen Komponenten. Als international agierendes Familienunternehmen mit ca. 9.000 Mitarbeitern (4.500 Mitarbeiter in Deutschland) verbindet die Organisation globale Innovationskraft mit stabilen Werten und bietet durch die Einbettung in moderne Tarifstrukturen am deutschen Hauptsitz ein verlässliches, zukunftsorientiertes Fundament.

• Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von modernen, harmonisierten Compensation & Benefits-Lösungen für die gesamte globale Unternehmensgruppe
• Steuerung und Moderation der jährlichen weltweiten Entgelt- und Bonusrunden (Salary Review) sowie die Konzeption von Short-Term (STI) und Long-Term Incentives (LTI) für das Management
• Kontinuierliche Beobachtung internationaler Markttrends, Durchführung von Konzeptanalysen und globalen Stellenbewertungen (z.B. nach Hay/Mercer) zur Sicherstellung einer marktgerechten und fairen Vergütung
• Kompetenter Sparringspartner für das Top-Management, die globalen HR Business Partner sowie die Geschäftsführungen der Auslandsgesellschaften in allen komplexen C&B-Fragestellungen
• Federführende Leitung von internationalen HR-Transformationen (z. B. Harmonisierung globaler Mobility- und Expat-Policies oder die Einführung neuer C&B-IT-Tools)
• Vertrauensvolle, verhandlungssichere Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat) am deutschen Hauptsitz bei der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen im C&B-Kontext
   

• Langjährige, fundierte Berufserfahrung (mindestens 7–10 Jahre) im C&B-Umfeld eines international agierenden, matrixorganisierten Industrieunternehmens
• Tiefgehendes Wissen in internationalen Vergütungsstrukturen, globalen Mobility-Richtlinien sowie in anerkannten Grading-Systemen (Erfahrung im Kontext des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie für NRW ist für die Headquarter-Steuerung ein klarer Vorteil)
• Erfahrung beim Aufbau einer modernen Entgeltstruktur (u.a. STI und LTI)
• Konzeptionelle Fähigkeiten, Datenaffinität und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Versierter Umgang mit MS Office Excel und SAP HCM
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
   

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Regelung
• bAV
• JobRad