Lead of Global Compensation & Benefits (m/w/d) - Architekt globaler Vergütungsstrukturen für einen internationalen Technologieführer

Sie übernehmen im Zuge der Weiterentwicklung unserer internationalen Matrixorganisation eine neu ausgerichtete Schlüsselfunktion mit hoher Gestaltungsverantwortung. Sie haben globale Compensation & Benefits-Strukturen bereits erfolgreich aufgebaut, standardisiert und in einem internationalen Matrixunternehmen weiterentwickelt.

Unser Klient ist ein weltweit führendes und stark wachsendes internationales Familienunternehmen mit ca. 10.000 Mitarbeitern.

• Funktionale Führung und Steuerung eines internationalen Compensation & Benefits-Netzwerks innerhalb der globalen Matrixorganisation (int. 5+ MA)
• Disziplinarische Führung eines kleinen Expertenteams am deutschen Hauptsitz (2+ MA)Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von modernen, harmonisierten Compensation & Benefits-Lösungen für die gesamte globale Unternehmensgruppe
• Aufbau und Etablierung eines zukunftsfähigen Governance-Modells einschließlich einheitlicher Prozesse, Richtlinien und Entscheidungsmechanismen für die globale Organisation
• Konzeption und Implementierung moderner Vergütungsarchitekturen einschließlich Stellenarchitekturen, Grading-Systematiken sowie kurz- und langfristiger Bonusinstrumente
• Steuerung und Weiterentwicklung der globalen Vergütungs-, Bonus- und Gehaltsüberprüfungsprozesse sowie Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung in den internationalen Gesellschaften
• Verantwortung für globale Stellenbewertungen und die Weiterentwicklung einer einheitlichen Job-Architecture unter Anwendung etablierter Bewertungsmethoden (z. B. Mercer oder Hay)
• Fachliche Gesamtverantwortung für internationale Mobilitäts- und Entsendungsprogramme sowie Weiterentwicklung entsprechender Policies und Governance-Strukturen
• Leitung internationaler Transformations- und Change-Projekte, beispielsweise zur Harmonisierung globaler Mobility-Programme, Benefits-Strukturen oder Compensation-Prozesse
• Beratung des Top-Managements, internationaler Führungskräfte, HR Business Partner sowie relevanter Stakeholder in allen strategischen und operativen Total-Rewards-Fragestellungen
  
   

• Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im Bereich Compensation & Benefits eines international tätigen Unternehmens mit ausgeprägter Matrixorganisation
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau, der Transformation und Skalierung globaler Compensation & Benefits-Strukturen sowie entsprechender Governance- und Prozesslandschaften
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Global Mobility, internationale Entsendungen und regulatorische Anforderungen im Vergütungsumfeld
• Expertise in globalen Vergütungsmodellen, Stellenbewertungssystemen, Job-Architekturen sowie kurz- und langfristigen Incentivierungssystemen (STI/LTI)
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Vergütungsdaten, HR-Analytics sowie SAP HCM
• Idealerweise Erfahrung im tariflichen Umfeld der Metall- und Elektroindustrie
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
   

• Flexible Arbeitszeiten
• bAV
• JobRad