Senior HR Expert (m/w/d) - HR Standards, Prozesse & Digitalisierung

Sie möchten HR nicht verwalten, sondern weiterentwickeln? In dieser Position gestalten Sie moderne HR Strukturen, entwickeln Prozesse und Standards weiter und treiben gemeinsam mit HR, IT und den Fachbereichen die Digitalisierung des Bereichs People & Culture aktiv voran. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und schaffen nachhaltige Lösungen mit echtem Mehrwert für das Unternehmen.

Unser Klient ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Aufgaben und Projekte, hybrides Arbeiten, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk, digitalem Mindset und echtem Teamspirit. 

• Sie entwickeln und gestalten unternehmensweite personalpolitische Grundsätze, Richtlinien und Regelwerke unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher sowie betrieblicher Anforderungen und sorgen für deren nachhaltige Umsetzung im Unternehmen.
• Sie entwickeln, optimieren und implementieren moderne HR Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den internen Stakeholdern. 
• Sie analysieren bestehende arbeitsrechtliche und betriebliche Vorgaben, wie z.B. das Arbeitszeitpaket oder weitere Beschäftigungsbedingungen, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln zukunftsfähige Konzepte für eine moderne HR Organisation. 
• Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen für Management und Vorstand auf und begleiten strategische HR Initiativen. 
• Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen aus dem Bereich People & Culture treiben Sie Digitalisierungs- und Transformationsprojekte aktiv voran.

• 5–8 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie moderne Arbeitszeit- u/o Arbeitsorganisationsmodelle - idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld 
• Hohe digitale Affinität sowie Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR Prozessen; Kenntnisse in SAP und/oder SuccessFactors sind von Vorteil 
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, aufgeschlossene Persönlichkeit und verbindliches Auftreten, Hands-on Mentalität, Pragmatismus und Teamplay
• Analytisches Denkvermögen, Neugier und Kreativität sowie Freude daran, neue Lösungen pragmatisch und wirkungsvoll umzusetzen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse 
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Hoher Gestaltungsspielraum und Offenheit für Ideen
• Feedbackkultur und ein wertschätzendes Miteinander 
• Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage/ Woche)
• Jobticket 
• Attraktives Gehaltspaket