(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d) - bei einem krisensicheren Marktführer

In dieser Position berichten Sie direkt an die Leitung der Personalabteilung und haben die Möglichkeit, den Bereich Compensation & Benefits von Grund auf zu strukturieren und aufzubauen. 

Unser Mandant ist ein traditionsreiches und wirtschaftlich kerngesundes Unternehmen, das in einer krisensicheren Branche Marktführer ist.  

• Harmonisierung, Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Gehaltsstrukturen, Grading-Systematiken (Stellenbewertungen) und variablen Bonus-/Incentive-Programmen
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit an (internationalen) HR-Projekten
• Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und den HR Business Partnern

• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, zusätzliche Erfahrung im Bereich HR-Controlling ist wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und HR-IT-Systemen
• Erfahrung in der Gestaltung und Harmonisierung von Gehaltstrukturen, variabler Vergütung, Stellenbewertungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Idealerweise Bereitschaft zur täglichen Präsenz am Standort

• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• 30 Urlaubstage
• JobRad