HR Project Manager (m/w/d) – Gestaltung vielfältiger HR-Initiativen plus HR Business Partnering

In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie die Projektleitung für die Konzeption und Umsetzung vielfältiger HR Themen mit Fokus auf die Bereiche Compensation & Benefits, Mobility, Talent Management, Recruiting sowie weitere relevante Bereiche, die für die globale Ausrichtung entscheidend sind.

Im Austausch mit HR-Kolleginnen und Kollegen sowie internen Stakeholdern entwickeln Sie innovative HR Lösungen und gestalten die Weiterentwicklung der HR Prozesse maßgeblich mit. 

Weiterhin sind Sie als HR Business Partner für einen eigenen, kleinen Betreuungsbereich verantwortlich.

Unser Klient ist ein erfolgreiches Technologieunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Projekte, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk und echtem Teamspirit. 

• Planung, Konzeption und Umsetzung von unterschiedlichen HR Projekten 

• Verantwortung für einen eigenen Betreuungsbereich als HR Business Partner

• Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für das Personalmanagement

• Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung zukunftsorientierter Lösungsansätze sowie strukturierte Umsetzung neuer HR Themen

• Überwachung der laufenden HR Initiativen, konsequente Weiterentwicklung der HR Prozesse sowie Entwicklung neuer Standards

• Verantwortlich für die zentrale Koordination, Abstimmung und Kommunikation im Verantwortungsbereich 

• Enge und teamübergreifende Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen im Bereich People & Culture 

• Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner sowie breite HR Expertise und Projektmanagement-Erfahrung - idealerweise auch in Vergütungs- und Global Mobility Themen 

• Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen 

• Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus 

• Begeisterungsfähigkeit und Kreativität in der Problemlösung, aber auch starke analytische Fähigkeiten

• Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation 

• Stabiles, wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive

• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle

• 30+1 Urlaubstage plus Sonderurlaub (bezahlte Freistellung für Geburtstag)

• Zahlreiche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten

• Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterversicherung

• Gesundheits‑ und Fitnessangebote

• Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke und E‑Ladeparkplätze

• Fahrrad‑ und IT‑Leasing

• Zuschuss zum Deutschland‑/RVV‑Ticket

• Diverse Mitarbeiterrabatte