HR Manager (m/w/d) - Businessnah. Menschlich. Wirksam.

In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie die gesamte operative und strategische HR Arbeit eines Produktionsstandorts mit rund 300 Mitarbeitenden. Mit Ihrer Expertise, Ihrer Umsetzungsstärke und Ihrem Gespür für Menschen gestalten Sie eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit aktiv mit und begleiten den Standort in seiner Weiterentwicklung.

Unser Klient ist ein erfolgreiches Produktionsunternehmen und Teil einer etablierten Unternehmensgruppe. Als Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft mit einer pragmatischen mittelständischen Kultur und hohem Qualitätsanspruch. Mitarbeitende schätzen insbesondere das moderne Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege sowie die von Respekt, Vielfalt und Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur. 

• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement am Standort mit rund 300 Mitarbeitenden 
• Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
• Steuerung der Personalkosten- und Personalbedarfsplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling 
• Umsetzung zentraler HR Themen wie Recruiting, Employer Branding sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung 
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
• Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien 
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen 
• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager im Industrie- oder Produktionsumfeld und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams 
• Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente und Erfahrung in der Umsetzung zeitgemäßer Personalarbeit, u. a. durch den Einsatz von SAP Success Factors und ATOSS
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes, pragmatisches und verbindliches Auftreten 
• Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Entscheidungsfreude und Teamorientierung 
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse 
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation