Senior Talent Acquisition Experte (m/w/d) - End-to-End Recruiting im Zukunftsmarkt Energie

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Position innerhalb der Talent-Attraction-Funktion und gestalten aktiv mit, wie geschäftskritische Positionen besetzt werden und wie sich Recruiting-Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln. Sie verbinden operative Exzellenz mit einer ausgeprägten strategischen Denkweise und bringen sich durch Prozesskompetenz, Stakeholder-Management und Marktkenntnis ein. 

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien und zählt zu den erfahrenen Akteuren in der Entwicklung und Umsetzung großer Offshore-Windprojekte. Das Unternehmen deckt wesentliche Teile der Wertschöpfungskette ab – von der Projektentwicklung über Engineering, Finanzierung und Bau bis hin zum Asset Management.

• Eigenständige Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für komplexe und geschäftskritische Vakanzen – von der Rollenklärung bis zur erfolgreichen Besetzung 

• Auswahl und Umsetzung geeigneter Sourcing-Strategien, zum Beispiel Direct Search, Stellenanzeigen, Agenturen oder hybride Ansätze 

• Fachliches Sparring für interne Recruiting-Kolleg:innen mit Fokus auf Priorisierung, Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Standards 

• Steuerung externer Recruiting-Partner, Agenturen und Freelancer inklusive Briefing, Erwartungsmanagement und Performance-Monitoring 

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategischer Sparringspartner bei Rollenanforderungen, Marktanalysen und Entscheidungsprozessen 

• Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen, Methoden und Qualitätsstandards 

• Mitwirkung bei Auswahl, Implementierung und Optimierung eines ATS sowie weiterer Recruiting-Tools 

• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools sowie gezielter Einsatz von Active Sourcing 

• Definition, Tracking und Interpretation relevanter Recruiting-KPIs zur Steuerung und Optimierung der Talent-Attraction-Aktivitäten 

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Fach- und Spezialistenprofile und bewegen sich souverän in internationalen, projektgetriebenen Organisationen.

Darüber hinaus bringen Sie mit:

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise ca. 7–10 Jahre 

• Erfahrung in internationalen und projektbasierten Organisationen 
• Gutes Verständnis komplexer Rollenprofile und relevanter Talentmärkte, idealerweise in den Bereichen Energie, Infrastruktur, Engineering oder vergleichbaren technischen Umfeldern 
• Ausgeprägte Erfahrung im Stakeholder-Management über verschiedene Ebenen hinweg 
• Fähigkeit, auch ohne disziplinarische Führungsverantwortung wirksam Einfluss zu nehmen 
• Nachweisbare Stärke darin, operative Umsetzung mit strategischer Weiterentwicklung zu verbinden 
• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Recruiting-Kanälen, ATS und modernen Recruiting-Tools 
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern 
• Hohe Prozesskompetenz, Qualitätsbewusstsein und Gestaltungswille 
• Grundverständnis arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen 
• Erfahrung im internationalen Recruiting, zum Beispiel mit Relocation- oder Visa-Themen, von Vorteil 
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein professionelles und souveränes Auftreten gegenüber Business-Stakeholdern und Kandidat:innen 
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse 

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Recruiting-Rolle in einem internationalen, wachsenden Unternehmen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Sie erhalten die Möglichkeit, Recruiting nicht nur operativ umzusetzen, sondern aktiv weiterzuentwickeln und Strukturen nachhaltig mitzugestalten.

Das Unternehmen bietet unter anderem:

• Unbefristete Festanstellung 
• Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld 
• Hybrides Arbeiten mit Mobile-Office-Regelung 
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche flexible Freizeitoptionen 
• Moderne Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen 
• Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten 
• Attraktive Zusatzleistungen, unter anderem Mobilitäts-, Fitness- und Vorsorgeangebote 
• Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter ÖPNV-Anbindung 

• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents