Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Strategie & Struktur

In dieser Schlüsselposition sind Sie der Architekt für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Sie konzipieren eine nachhaltige Personalentwicklungs-Strategie und überführen diese in messbare Maßnahmen, um die Leistungsfähigkeit der Organisation langfristig zu sichern.  
 

Unser Mandant ist ein renommiertes Unternehmen in München. Professionalität und ein hoher Anspruch an die Qualität der Personalarbeit zeichnen das Umfeld aus.
 

• Konzeption und Implementierung einer zielgerichteten Strategie zur Personalentwicklung
• Planung, Steuerung und Auswertung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Verantwortung für den jährlichen Leistungsmanagement-Prozess (Performance Management)
• Auswahl und Steuerung externer Bildungsdienstleister unter Qualitäts- und Kostengesichtspunkten
• Enge Abstimmung mit den HR Business Partnern zur bedarfsgerechten Beratung der Führungskräfte
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien bei der Einführung neuer Entwicklungsinstrumente
   

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und im Aufbau von PE-Strukturen in einem mittelständischen Unternehmen
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus dynamischen oder regulierten Umfeldern mit (z.B. Technologie, IT, Pharma, Telekommunikation oder Banking)
• Fundierte Erfahrung in der Moderation von Veränderungsprozessen und in der Gremienarbeit
• Strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einem sehr hohen Qualitätsbewusstsein
   

• Fahrrad-Leasing
• bAV
• Homeoffice-Regelung (3 Tage vor Ort)