HR Manager (m/w/d) – Fokus Industrie & Transformation

In dieser Rolle sind Sie der operative Motor der Personalabteilung und entwickeln ein HR-Team durch eine Phase des Wandels. Sie schlagen die Brücke zwischen klassischem Industrie-Business (Schichtbetrieb/Mitbestimmung) und modernen HR-Strukturen, während unser Mandant massiv in nachhaltige Zukunftsprojekte investiert.
 

Unser Mandant ist ein international agierendes Energieunternehmen im Hamburger Süden. Mit ca. 450 Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen am leistungsstarken Standort dank hoher Gesellschafter-Investitionen in einer klimafreundlichen Transformationsphase. Diese Aufbruchstimmung erfordert eine vor Ort stark präsente HR-Führung.
 

• Teamführung in den Bereichen Payroll, Talent Acquisition, Talent Management und HR Generalist
• Operatives Rückgrat: Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive der kontinuierlichen Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Industrie-Spezialisierung: Beratung der Fachbereiche unter Berücksichtigung komplexer Schichtsysteme, Zulagenstrukturen und industrieller Besonderheiten.
• Vertrauensvolle Mitbestimmung: Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Themenfeldern
• Change Management: Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten im Zuge der Neuausrichtung des Standorts
   

• Erste Führungserfahrungen in einer HR-Rolle gesammelt
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im industriellen Sektor. Kenntnisse in Schichtbetrieben und den damit verbundenen rechtlichen/operativen Rahmenbedingungen sind für diese Rolle zwingend erforderlich
• Fundiertes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Routine in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern
• Sie verstehen sich als „HR zum Anfassen“ und schätzen die Nähe zum operativen Geschehen am Standort (mind. 4 Tage Präsenz vor Ort)
• Kenntnisse in den Bereichen Recruiting und Talent Management, um den jeweiligen Fachexperten auf Augenhöhe als Sparringspartner zu begegnen

• 90.000 Euro bis 125.000 Euro als Fixum (13 Monatsgehälter, variabler Anteil ist nicht vorhanden)
• zahlreiche Vorteile des Chemietarifvertrags
• Gleitzeitkonto
• Lebensarbeitszeitkonto
• Urlaubsgeld
• bAV
• Corporate Benefits
• JobRad-Programm