Personalleitung (m/w/d) - HR wirksam steuern. Organisation weiterentwickeln.

In dieser Schlüsselrolle agieren Sie an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden. Mit strategischem Weitblick und operativer Umsetzungsstärke verantworten Sie den gesamten HR Bereich und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.

Unser Klient ist ein modernes, wirtschaftlich sehr solides Klinikum innerhalb eines starken Konzernverbunds. Eine werteorientierte Unternehmenskultur, gelebtes Teamwork, Vielfalt und eine hohe Dynamik prägen das besondere Umfeld mit rund 2.000 Mitarbeitenden.

• Strategische Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung der HR Organisation (Strukturen, Prozesse, Systeme und Team) 
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
• Gesamtverantwortung für das Personalmanagement inkl. Weiterentwicklung zentraler Handlungsfelder wie Recruiting & Employer Branding, Führungskräfteentwicklung und HR Controlling
• Sicherstellung effizienter und reibungsloser operativer HR Prozesse inkl. Entgeltabrechnung 
• Aktive Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und HR Projekten im Matrixumfeld 
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenverantwortliche Steuerung arbeitsrechtlicher Themen und Verfahren 
• Führung, Entwicklung und Inspiration eines HR Teams mit rund 10 Mitarbeitenden

• 10+ Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren dienstleistungsgeprägten Umfeld 
• Fundierte Expertise im modernen Personalmanagement sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht 
• Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationen, Prozessen und HR Strukturen
• Integre, kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit klarer Entscheidungsfähigkeit, Umsetzungsstärke und pragmatischer Lösungsorientierung 
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Freude an Zusammenarbeit und Gestaltung 
• Souveräner Umgang mit dem Betriebsrat und Erfahrung in der Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren 
• Fließende Deutschkenntnisse 
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar, Zusatzqualifikation als Coach von Vorteil

• Moderner Arbeitsplatz in einem werteorientierten Umfeld 
• Attraktive Vergütung 
• 30 Tage Urlaub 
• Betriebliche Altersvorsorge