Leitung Human Resources Deutschland (m/w/d) – Strategie. Struktur. Entwicklung.

Für Deutschland suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die die HR-Funktion strategisch weiterentwickelt, operative Exzellenz sicherstellt und als Sparringspartner:in für das Management sowie gerne in länderübergreifenden HR Strukturen und Teams agiert. Die Rolle vereint Führungsverantwortung, Transformationskompetenz und eine hohe Business-Nähe. 

In dieser verantwortungsvollen Position steuern und entwickeln Sie die Personalfunktion für Deutschland mit einem klaren Fokus auf Wachstum, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit.

Unser Mandant ist ein international aufgestelltes, wachstumsstarkes Unternehmen mit moderner Dienstleistungsorientierung und klarer Zukunftsagenda. 

• Sparringspartner für das Management in relevanten personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen 
• Weiterentwicklung effizienter, skalierbarer und moderner HR-Prozesse 
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen 
• Aktive Gestaltung einer leistungsorientierten, verantwortungsvollen und zukunftsgerichteten Unternehmenskultur 
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen sowie relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen 
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des leistungsstarken HR-Teams 
• Entwicklung und Nutzung von HR-Kennzahlen und datenbasierten Erkenntnissen zur fundierten Entscheidungsfindung 
• Mitwirkung an zukunftsorientierten Initiativen, unter anderem im Bereich Digitalisierung und KI 

• Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements  
• Mehrjährige Führungserfahrung erworben in internationalen, mittelständischen Unternehmen (Dienstleistungsbranche ideal)
• Erfahrung in wachstumsstarken, sich wandelnden und/oder skalierenden Unternehmensstrukturen und in der Steuerung von Veränderungsprozessen, auch auf internationaler Ebene
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Mitbestimmung sowie in HR-Compliance-Themen 
• Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung  
• Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Abgeschlossenes Hochschulstudium