Personalleitung (m/w/d) – Modernes HR Management für erfolgreichen Mittelständler

Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die das operative Personalgeschäft souverän steuert und den HR-Bereich gleichzeitig strategisch weiterentwickelt. In direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team ein modernes, zukunftsfähiges Personalmanagement und treiben die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten aktiv voran.

Unser Klient ist als Familienunternehmen Teil einer modernen, leistungsfähigen Produktionsumgebung und nimmt in seinem Segment eine starke Marktposition in der Region Niederbayern ein. 

• Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle

• Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Fragestellungen

• Sicherstellung und Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Prozesse, einschließlich Entgeltabrechnung und Integrationsmanagement

• Entwicklung und Umsetzung moderner Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung

• Weiterentwicklung von HR-Strukturen, -Systemen und personalpolitischen Konzepten

• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen

• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Führung, Entwicklung und Förderung des HR-Teams

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortlichen HR-Management-Funktion in einem produzierenden Unternehmen

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht

• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte und -Strukturen 

• Gute Kenntnisse in Compensation-Themen sowie in abrechnungsnahen Personalprozessen

• Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen

• Entscheidungsfreude, Zielorientierung, eine pragmatische Arbeitsweise, Innovationsbereitschaft und Gestaltungswille 

• Unternehmerisches Denken, sicheres Auftreten gepaart mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Humor 

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation

• Ein finanziell stabiles und langjährig etabliertes Familienunternehmen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Tarifgebundene Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Corporate Benefits und weitere Mitarbeitervorteile