Head of Global Total Rewards (m/w/d) - Gesamtverantwortung für die Total-Rewards-Strategie

Als Head of Global Total Rewards tragen Sie die weltweite Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer ganzheitlichen, wettbewerbsfähigen und global harmonisierten Total-Rewards-Strategie. Sie berichten direkt an den CHRO und führen ein internationales Team.

Ziel der Position ist es, Vergütungs- und Benefit-Strukturen weltweit strategisch auszurichten, zu harmonisieren und nachhaltig an Unternehmenswerten, Kultur und Business-Zielen auszurichten.

Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe (ca. 3.000 Mitarbeiter) mit komplexer Matrixstruktur und mehreren globalen Geschäftsbereichen. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase strategischer Weiterentwicklung und internationaler Harmonisierung zentraler HR-Strukturen. Im Zuge dieser Transformation wird die globale Total-Rewards-Funktion neu ausgerichtet und strategisch gestärkt.
 

• Entwicklung und Implementierung einer global harmonisierten Total-Rewards-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Konzeption und Weiterentwicklung von Grading-Methodiken, Bonus- und Incentive-Strukturen
• Steuerung von Merit-Prozessen, variablen Vergütungsmodellen und Long-Term-Incentive-Programmen
• Globale Harmonisierung & Integration
• Standardisierung bestehender Vergütungs- und Benefit-Strukturen über Regionen hinweg
• Harmonisierung im Kontext von Transformationen und Post-Merger-Integrationen
• Sicherstellung lokaler Compliance bei gleichzeitiger globaler Konsistenz
• Stakeholder-Management (C-Level) & Governance
• Sicherstellung effizienter operativer Prozesse bei gleichzeitiger strategischer Weiterentwicklung

• Zwingend erforderlich: mehrfach erprobte M&A- und Post-Merger Integrationserfahrung (mind. 2x)
• Zwingend erforderlich: Erfahrung in Private Equity- und stark investorengetriebenen Transformationen
• Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Total Rewards in einem internationalen Umfeld
• Tiefgehende Expertise in Grading-Systemen, Bonusstrukturen, LTI-Programmen und globalen Benefits
• Nachweisbare Erfahrung in der Harmonisierung komplexer Vergütungsstrukturen
• Erfahrung in Matrixorganisationen mit globaler Governance-Struktur
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level in Deutsch und Englisch