Head of Global Compensation & Benefits (m/w/d) - in einem wachsenden, international tätigen Unternehmen

Als Director Global Compensation & Benefits übernehmen Sie die fachliche und strategische Gesamtverantwortung für alle Vergütungs- und Benefit-Themen im nationalen und internationalen Kontext. Sie und Ihr Team (3 Mitarbeiter) sind zentrale Ansprechpartner für Management, HR und Mitbestimmung. Sie stellen sicher, dass die Vergütungsstrukturen Transparenz, Governance sowie Markt- und Zukunftsfähigkeit vereinen.
 

Unser Mandant ist ein international tätiges, technologisch geprägtes Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland und rund 12.000 Beschäftigten weltweit. Das Unternehmen verbindet eine starke industrielle Tradition mit einer modernen Konzernstruktur und entwickelt seine globale HR-Organisation kontinuierlich weiter.
 

• Gesamtverantwortung für die globale Compensation- & Benefits-Strategie
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungsstrukturen, Jobarchitekturen und Grading-Systemen
• Steuerung von Bonus-, Incentive- und variablen Vergütungsmodellen
• Durchführung und Interpretation von Markt- und Benchmarkanalysen
• Beratung von Vorstand, Geschäftsführung und HR-Leitung in allen C&B-relevanten Fragestellungen
• Sicherstellung von Governance, Compliance und Mitbestimmung
• Weiterentwicklung von Benefits, Altersvorsorge- und Zusatzleistungsmodellen
• Begleitung von Transformations- und Change-Projekten aus C&B-Sicht
• Führung, Entwicklung und Steuerung des C&B-Teams

• Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
• Fundierte Expertise in Vergütungssystemen, Stellenbewertung, Bonus- und Incentive-Modellen
• Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und komplexen Stakeholder-Strukturen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Souveränes Auftreten und Beratungskompetenz auf Executive-Level
• Sehr gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher und regulatorischer Rahmenbedingungen
• Hohe Zahlen- und Systemaffinität (HR-IT, Vergütungsdaten, Reporting)
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Hybrides Arbeiten: 3 Tage vor Ort, 2 Tage Homeoffice