Leitung Personal (m/w/d) - operative HR-Verantwortung und konzeptionelle Weiterentwicklung

Als Leitung Personal übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle innerhalb der deutschen Organisation. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer Personal und arbeiten sehr eng mit diesem als Sparringspartner auf Augenhöhe zusammen. Die Rolle vereint operative HR-Verantwortung mit konzeptioneller Weiterentwicklung der Personalarbeit – immer mit klarem Blick für das Geschäft, die Mitarbeiter und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.
 

Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Dienstleistungssektor. 
 

• Gesamtverantwortung für die operative (Schwerpunkt) und konzeptionelle Personalarbeit
• Betreuung und Steuerung einer stark dezentralen HR-Organisation
• Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer Personal als Sparringspartner
• Sicherstellung einer rechtssicheren, pragmatischen Personalarbeit (Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Tarifumfeld)
• Begleitung von arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen in einem massen- und standortgeprägten Umfeld
• Führung, Entwicklung und Steuerung des eigenen HR-Teams (ca. 9 Mitarbeiter)
• Sicherstellung einer mitarbeiter- und werteorientierten HR-Arbeit bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Ausrichtung

• Erfahrung als Leitung Personal in einem großen mittelständisch geprägten Unternehmen
• Erfahrung im dezentralen, mitarbeiterstarken Umfeld (mindestens 3.000 Mitarbeiter)
• Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Erfahrung im Umgang mit dem operativen HR-Tagesgeschäft und der konzeptionellen Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Bodenständige, pragmatische Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke
• Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen

• Hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice)
• Eigene Kantine
• Corporate Benefits