Head of People & Culture (m/w/d) – HR-Strukturen schaffen, Wachstum ermöglichen

Sie möchten HR auf Gruppenebene neu denken, Standards schaffen und nachhaltige Strukturen etablieren? In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe mit Geschäftsführung und Investoren – mit viel Raum für Gestaltung, Skalierung und Kulturentwicklung.

Unser Klient ist kein klassischer Konzern – sondern ein ambitioniertes, schnell wachsendes Unternehmen mit Start-up-Dynamik, professioneller Struktur und großem Gestaltungswillen. Es handelt sich um eine deutschlandweit tätige Unternehmensgruppe im Umfeld technischer Dienstleistungen und Planung. Durch gezielte Zukäufe und die systematische Bündelung regionaler Expertise entsteht aktuell eine starke Plattform mit ambitionierten Wachstumszielen und mittelfristig über 1.000 Mitarbeitenden. Unterstützt durch eine renommierte Beteiligungsgesellschaft mit Buy-and-Build-Erfahrung verfolgt das Unternehmen eine klare Skalierungsstrategie – mit dem Ziel, ein führender Anbieter in seiner Branche zu werden.

• Strategische und operative HR-Partnerschaft für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Gruppen- und Gesellschaftsebene
• Aufbau und Etablierung skalierbarer HR-Prozesse, Standards und Tools (Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung)
• Fachliche Führung der lokalen HR-Verantwortlichen
• Gestaltung einer zukunftsgerichteten Unternehmenskultur 
• Implementierung einer gruppenweiten Academy (digital & klassisch)
• Steuerung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung 
• Entwicklung von Rollen- und Karrierepfaden, Nachfolgeplanung
• Verantwortung für Talent Acquisition strategischer Schlüsselrollen
• Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance (v.a. bei Integration neuer Einheiten)

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR Management auf Gruppen- oder Holdingebene, idealerweise in einem dynamischen Private Equity-, M&A- oder Buy-and-Build-Umfeld

• Erfolgreiche Umsetzung skalierbarer HR-Instrumente in wachsenden Organisationen (Start ups)

• Fundierte Expertise in deutschem Arbeitsrecht, Organisationsdesign und Change Management

• Nachweisbare Erfolge im Recruiting von Engpass-Profilen

• Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken, Zielorientierung und überzeugende Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Agile, flexible und hands-on geprägte Arbeitsweise; Fähigkeit, operative und strategische Themen gleichzeitig zu steuern

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Unternehmerischer Gestaltungsspielraum in einem ambitionierten, wachstumsstarken Umfeld

• Direkte Zusammenarbeit mit einem professionellen Management-Team und erfahrenem Investor

• Flache Hierarchien, hybride Arbeitsweise (Raum Frankfurt + Remote)

• Eine Schlüsselrolle mit Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit der gesamten Gruppe