Werkspersonalleitung (m/w/d) - zukunftsorientierte Personalarbeit in einem Produktionsunternehmen im Wandel

In dieser Funktion sind Sie für die gesamte operative und teils strategische Personalarbeit an einem Produktionsstandort verantwortlich. Mit Ihrem Engagement, Ihren Ideen und Ihrer Kommunikation tragen Sie aktiv zu einer effizienten, nachhaltigen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur bei. 

Unser Klient ist ein seit Jahrzehnten etabliertes Produktionsunternehmen und attraktiver Arbeitgeber in der Region. Sein Erfolg beruht auf den Säulen Innovationsfähigkeit, globale Präsenz, Wirtschaftlichkeit sowie einer wertebasierten- und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.

• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement am Standort mit rund 500 Mitarbeitenden  
• Berater, Sparringspartner u/o Coach für den Werkleiter bei der strategischen Ausrichtung des Standorts und die Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
• Steuerung der jährlichen Personalkosten- und Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit der Werkleitung und dem Controlling
• Konsequente Umsetzung personalstrategischer Handlungsfelder wie Talent Acquisition, Employer Branding, Performance Management sowie Steuerung von Programmen zur Personalentwicklung und Trainingsbedarf    
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
• Aktive Förderung der Unternehmenskultur sowie Gestaltung und kompetente Begleitung in Veränderungsprozessen
• Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams 

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Manager/Senior HR Business Partner in einem Industrie-/Produktionsunternehmen 
• Beherrschung der Instrumente moderner Personalarbeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifrecht 
• Überzeugende Kommunikation, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität, Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Entscheidungsfreude, Teamgeist sowie eine zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung, eine zusätzliche Qualifikation als Systemischer Berater oder Coach von Vorteil

• Spannende Aufgaben in einem internationalen Team 
• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung 
• Diverse Sportangebote  & Firmenevents