Director HR (m/w/d) - in einem von Private Equity finanzierten Softwareunternehmen

In dieser Schlüsselfunktion leiten Sie den gesamten HR-Bereich in Deutschland und fungieren als zentrale Schnittstelle zum US-Management (CEO, CFO). Sie übersetzen die Anforderungen und Erwartungen beider Seiten und schaffen so Klarheit, Orientierung und Stabilität, ohne dabei Geschwindigkeit und Fortschritt zu verlieren.

Unser Mandant ist ein international wachsendes, private-equity-finanziertes Softwareunternehmen mit deutschen Wurzeln und einem starken Fokus auf das US-amerikanische Management. Es entwickelt Lösungen zur Überwachung und Optimierung komplexer IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen und beschäftigt weltweit rund 500 Mitarbeiter (ein großer Teil der Belegschaft arbeitet in Deutschland). Das Unternehmen hat eine internationale Ausrichtung und wächst kontinuierlich. 

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in Deutschland (ca. 12 Mitarbeiter in den Bereichen HR BP, HR Operations, PE & Recruiting)
• Enge Zusammenarbeit mit dem US-Management sowie direkte Berichtslinie an den CEO in den USA (Ostküste)
• Aufbau, Weiterentwicklung und Professionalisierung aller HR-Strukturen, -Prozesse und -Governance-Elemente
• Konstruktive Begleitung des Betriebsrats und verantwortungsvolle Steuerung aller Mitbestimmungsthemen
• Umsetzung von US-getriebenen Projekten in der deutschen Organisation sowie Vermittlung zwischen kulturellen Erwartungshaltungen
• Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Operations und Private Equity im Hinblick auf Wachstum, Effizienz und Reporting

• Mehrjährige Führungserfahrung als HR Director oder Head of HR in international geprägten Unternehmen
• Tiefes Verständnis für die US-amerikanische Management- und Performancekultur
• Erfahrung mit Betriebsratsarbeit und arbeitsrechtlichen Besonderheiten
• Fähigkeit, zwischen Kulturen zu vermitteln, unterschiedliche Erwartungen auszubalancieren und klare Orientierung zu geben
• Erfahrung in Transformations- und Professionalisierungsphasen, idealerweise in von Private Equity-geprägten Unternehmen
• Souveränes Auftreten und klare Kommunikationsstärke
• Strukturierte, hands-on geprägte Arbeitsweise; Fähigkeit, operative und strategische Themen gleichzeitig zu steuern
• Sehr gute Englischkenntnisse

• Modernes Arbeitsumfeld mit hybridem Arbeitsmodell
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau skalierbarer HR-Prozesse