Director HR Global (m/w/d) – Architekt einer globalen HR-Organisation im Wandel

Wir suchen eine strategisch und operativ starke globale HR-Führungspersönlichkeit, die die internationale HR-Organisation leitet und die Transformation sowie Harmonisierung der HR-Prozesse über alle Standorte hinweg vorantreibt. Diese Rolle ist ideal für eine erfahrene HR-Führungskraft mit fundiertem technischem und operativem Hintergrund, Erfahrung in globalen Organisationen und einer Leidenschaft für digitale Transformation sowie System- und Kulturentwicklung.

Unser Klient, ein global agierendes, familiengeführtes Technologie-Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden, befindet sich auf einer spannenden Transformationsreise. Als innovativer Marktführer in einem hochdynamischen Umfeld setzt das Unternehmen auf Skalierung, digitale Exzellenz und internationale Zusammenarbeit. 

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen

• Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen über alle Regionen hinweg

• Steuerung der globalen Einführung und Weiterentwicklung von Workday

• Führung zentraler Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen im HR-Bereich

• Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Betriebsräten zur Förderung von Veränderung und Akzeptanz

• Aufbau, Entwicklung und Motivation eines leistungsstarken globalen HR-Teams

• Förderung von Lern-, Führungs- und Kulturinitiativen, die Wachstum und Zusammenarbeit stärken

• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion innerhalb mittelgroßer, internationaler Organisationen; Erfahrung im familiengeführten Umfeld ist von Vorteil 

• Fundierte Expertise in globalem Prozessdesign, HR-Transformation und Change Management

• Sehr gute Kenntnisse in Workday – von Implementierung bis Optimierung

• Technisch versiert, mit Verständnis für Systemarchitekturen, HR-Analytics und digitale Prozesse

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit Mitbestimmungsthemen

• Starke Kommunikations- und Influencing-Skills – klar, verbindlich, inspirierend

• Empathische Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick, Hands-on-Mentalität und Leidenschaft für Menschen und Kultur

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mobilitätsangebote: ÖPNV-Zuschuss, Parkmöglichkeiten, Fahrrad-Leasing, E-Ladepunkte

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten  

• Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten

• Zugang zu Gesundheits- & Fitnessprogrammen

• Umzugskostenzuschuss

• und vieles mehr...