Head of Recruiting DACH (m/w/d) – Aufbau und Transformation einer modernen Recruiting-Organisation

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, eine Recruiting-Funktion zu professionalisieren, Prozesse zu digitalisieren und das Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor für die DACH-Region zu positionieren. Sie berichten direkt an den Director HR.

Unser Mandant ist Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe, die sich durch starkes Wachstum und eine klare Expansionsstrategie auszeichnet.
Im Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung sollen die Recruiting-Prozesse optimiert und an das weitere Wachstum angepasst werden.

• Gesamtverantwortung für das Recruiting in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz)
• Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen Recruiting-Organisation mit aktuell zwei bis drei Recruitern
• Gestaltung und Implementierung effizienter Prozesse, Strukturen und Systeme im Recruiting
• Einführung eines datenbasierten, KPI-getriebenen Ansatzes („Data Driven Recruiting“)
• Entwicklung von Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
• Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten auf Fachkongressen und Karrieremessen
• Sparringspartner für die HR-Leitung und Fachbereiche bei Personalbedarfsplanung und Recruiting-Strategien
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Stakeholdern im Rahmen der globalen Talentstrategie

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen Recruiting, idealerweise in einer dezentralen oder wachsenden Organisation
• Erfahrung in der Leitung oder dem Aufbau von Recruiting-Teams
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Prozessen, HR-Systemen und Prozessoptimierung
• Analytische Stärke und hohe Affinität zu Kennzahlen, Reporting und Funnel-Analysen
• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, komplexe Strukturen zu gestalten
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Stakeholdern auf Managementebene
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse