Chief People Officer (m/w/d) – HR strategisch gestalten. Wachstum ermöglichen. Kultur prägen.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – strategisch, operativ und kulturell. Die HR-Organisation wird konsequent weiterentwickelt, Führungskräfte gezielt gefördert und ein skalierbares People-Setup etabliert. Die Rolle vereint Gestaltungsspielraum mit direkter Wirkung auf das Wachstum und die Kultur des Unternehmens.

Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen in Deutschland und beschäftigt mehrere Hundert Mitarbeitende. Die Kultur ist unternehmerisch, teamorientiert und auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet.

• Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie

• Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen

• Aufbau effizienter Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Prozesse

• Gestaltung wirksamer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung

• Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen

• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten

• Treiber:in der Digitalisierung und Standardisierung innerhalb des HR-Bereichs

• Steuerung relevanter HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungsfindung

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

• Mindestens 8 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsstarken, mittelständisch geprägten Unternehmen

• Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen HR-Managements, insbesondere in Recruiting, Retention, Talent Management und Personalentwicklung

• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Digitalisierung skalierbarer HR-Prozesse und Organisationsstrukturen

• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Ausgeprägte unternehmerische Kompetenz, hoher Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und starke Zahlenaffinität

• Hohes Maß an Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Anerkennung als Sparringspartner:in auf allen Ebenen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium

• Mobiles, Flexibles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Job Rad
• Zahlreiche Corporate Benefits