Head of People & Culture (m/w/d) – HR ganzheitlich neu gestalten

Unser Anliegen ist es, die strategische HR-Arbeit in der Unternehmensgruppe zu entwickeln und zukunftsgerichtet aufzustellen. Dafür suchen wir einen Head of People & Culture (m/w/d), der eigene Ideen und Erfahrung einbringt und diese dann eigenverantwortlich und zielorientiert umsetzt.

Diese Position ist neu geschaffen und wird in der Unternehmensholding wichtiges Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Management Team und den operativen HR Einheiten in den Gesellschaften sein. 

Unser Klient ist eine international erfolgreiche Unternehmensgruppe mit über 2.000 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten weltweit. Als traditionsreiches Familienunternehmen mit Innovationskraft zählt es zu den führenden Akteuren in seinen Branchen. Das Engagement und die Expertise der Mitarbeitenden leisten hierzu einen entscheidenden Beitrag.

• Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR-Strategie 

• Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in den People & Culture-Themen

• Gestaltung und Umsetzung wesentlicher strategischer People & Culture-Handlungsfelder wie Executive Development, Talent Management und Succession Planning sowie Compensation & Benefits

• Strategischer Aufbau und aktive Positionierung der Arbeitgebermarke

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation und HR-IT-Landschaft innerhalb der Firmengruppe 

• Verantwortung für die interne und externe Kommunikation

• Führung und Entwicklung des HR Teams (Fokus Personaladministration & Abrechnung) in der Unternehmensholding sowie enge Zusammenarbeit mit den dezentralen HR Teams 

• Sie verfügen über mindestens 8 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in HR in internationalen, komplexen Unternehmensstrukturen und idealerweise in der Beratung

• Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Themen, insbesondere in der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sowie in Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen können Sie nachweisen

• Sie bringen Managementkompetenz mit – und verbinden diese mit Gestaltungsfreude, Umsetzungsenergie und empathischen Geschick

• Mit Ihrer offenen Art gewinnen Sie Menschen für Ideen, bauen tragfähige Netzwerke auf und navigieren souverän durch unterschiedliche Kulturen und Perspektiven

• Kommunikation ist Ihre Stärke: ob auf Deutsch oder Englisch – Sie finden stets die richtigen Worte, um Menschen mitzunehmen und zu begeistern

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus Ausbildung zum Systemischen Coach/Berater/Mediator 

• Home Office Regelung
• JobRad, Firmenfitness EGYM
• BAV und Unfallversicherung
• Und vieles mehr…