Senior Experte Personalentwicklung (m/w/d) - Entwicklung fördern. Kultur gestalten. Zukunft sichern.

In dieser vielseitigen Rolle gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der Personal- und Kulturentwicklung maßgeblich mit. Sie entwickeln Programme zur individuellen Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften, begleiten Kulturveränderungen und treiben den Ausbau einer zukunftsorientierten Lern- und Entwicklungskultur aktiv voran. Dabei arbeiten Sie eng mit den Führungskräften sowie internen und externen Partnern zusammen.

Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes, mittelständisches Familienunternehmen aus der Medizintechnik. Über 200 Mitarbeitende arbeiten hier gemeinsam daran, die Lebensqualität von Patient:innen zu verbessern – mit innovativen Produkten, einem klaren Wertekompass und einer Unternehmenskultur, die regelmäßig ausgezeichnet wird. Das Unternehmen verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung und legt besonderen Wert auf eine nachhaltige, mitarbeiterorientierte Personalstrategie.

• Weiterentwicklung der Themenfelder Personalentwicklung, Unternehmenskultur und Ausbildung in enger Abstimmung mit dem HR-Team und der Geschäftsleitung

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von PE-Maßnahmen, Trainings und Führungskräfteprogrammen

• Identifikation von Talenten sowie Gestaltung individueller Entwicklungspläne

• Auswahl und Steuerung von internen und externen Trainer:innen und Weiterbildungspartnern

• Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen und Begleitung kultureller Veränderungsprozesse

• Entwicklung digitaler Lernformate gemeinsam mit IT und Fachbereichen

• Verantwortung für HR-Events und interne Austauschformate

• Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs und der Programme für dual Studierende

• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld

• Fundierte methodische und fachliche Kenntnisse im Talent- und Leadership Development

• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von PE-Instrumenten und Trainingsformaten

• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen

• Erste Führungserfahrung oder Interesse an einer fachlichen Führungsrolle

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich

• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Beitrag

• Ausgezeichnete, werteorientierte Unternehmenskultur

• Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum

• Strukturierte Einarbeitung mit Mentoring

• Ein fester Remote-Tag pro Woche

• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

• Interne Austausch- und Teamentwicklungsformate

• Aktive Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt