Head of Human Resources (m/w/d) – Gestalten statt Verwalten

In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources und leisten einen substanziellen Beitrag zur weiteren strategischen Entwicklung des Unternehmens. Gesucht wird eine integre, international erfahrene und pragmatische Führungspersönlichkeit, die HR als Business Enabler versteht.

Unser Klient ist ein international agierendes mittelständisches Unternehmen mit deutscher Zentrale und über 1.200 Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen gehört seit kurzem zum Portfolio eines renommierten Private-Equity-Investors und befindet sich in einem spannenden Transformationsprozess. Die nachhaltige Neuausrichtung betrifft sowohl das Geschäftsmodell als auch die interne Organisation – mit einer starken HR-Rolle als Erfolgsfaktor.

• Entwicklung der unternehmensweiten HR Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung

• Gesamtverantwortung für das operative HR Management 

• Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen

• Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von kulturellen Veränderungsprozessen

• Gestaltung und Umsetzung moderner Personalentwicklungskonzepte (z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung)

• Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen und digitalen Lösungen

• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Weiterentwicklung der HR Organisation (Team, Struktur, Prozesse)

• Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements  

• + 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, wachsenden und eher mittelständisch geprägten Unternehmen 

• Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Personalentwicklung sowie Employer Branding 

• Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR

• Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke

• Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern

• Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

• Abgeschlossenes Hochschulstudium

• Ein hybrides Arbeitsmodell mit Dienstsitz in der Metropolregion Rhein-Neckar / Nordwesten Baden-Württemberg

• Ein Umfeld, das Eigenverantwortung, Tatkraft und Ideenreichtum wertschätzt

• Attraktive Benefits