HR Business Partner DACH (m/w/d) - breites Themenfeld in einem international agierenden Unternehmen

In dieser Rolle sind sie für die lokalen HR-Themen verantwortlich und arbeiten aktiv in internationalen Projekten. Sie haben die Möglichkeit, HR-Themen mitzugestalten und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen.

Unser Mandant ist ein etabliertes, international agierendes Unternehmen mit starker Innovationskraft und großem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit. Es zeichnet sich durch eine moderne Unternehmenskultur und eine wertschätzende Zusammenarbeit aus. Die Position ist in einem internationalen HR-Team verankert und berichtet direkt an die HR-Leitung EMEA.

 

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Bereich Employee Relations
• Steuerung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte (lokal und international) 
• Förderung der Unternehmenskultur, der Werte sowie Umsetzung von DEI- und Employer-Branding-Initiativen
• Verantwortung für Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Mitwirkung an der Entwicklung von Führungskräften
• Betreuung von betrieblichen Benefits, betrieblichen Altersvorsorgeprogrammen sowie operativen HR-Themen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung in der Umsetzung von Change-Prozessen sowie HR-Projekten
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung mit Workday ist von Vorteil

• Betriebliche Altersvorsorge
• Internationale HR-Community
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Gesundheitsprogramme
• JobRad
• spezielle Sonderurlaubstagen-Regelung