Personalleitung (m/w/d) – Führungsrolle bei einem renommierten Arbeitgeber

Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung. 

Unser Klient ist eine moderne berufsständische Versorgungseinrichtung mit Sitz in Frankfurt am Main und engagiert sich für die nachhaltige Absicherung seiner Mitglieder. Die rund 150 Mitarbeiter übernehmen gesellschaftliche Verantwortung in einem zukunftssicheren Tätigkeitsumfeld.

• Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Organisationskultur
• Verantwortung aller operativen HR-Prozesse vom Ein- bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung)
• Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
• Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen
• Definition und Ableitung der HR-Ziele sowie Implementierung der entsprechenden Aktivitäten

• Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position und bei der Optimierung von Organisationsstrukturen
• Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
• Verschiedene HR-Systemkenntnisse runden Ihr Profil ab
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung

• 30 Urlaubstage
• 2 Tage Home-Office
• Job-Ticket