Senior HR Business Partner (m/w/d) – verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem wachstumsstarken Unternehmen

Gemeinsam mit Ihrem Team unterstützen Sie die positive Unternehmensentwicklung und liefern einen Mehrwert zum Unternehmenserfolg. Sie führen die HR Business Partner disziplinarisch und stehen den Mitarbeitern in Vertrieb und Marketing als erster Ansprechpartner in allen 

HR-relevanten Fragestellungen zur Verfügung. 

Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen, das sich nachhaltig und werteorientiert im Wachstum befindet und seit vielen Jahren auch auf internationaler Ebene erfolgreich agiert. Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter und überzeugt durch ein breites und innovatives Produktportfolio.

• Betreuung, Beratung und proaktive Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung der Change-Prozesse und des Personalplanungsprozesses
• Leitung der HR Business Partner Teams (3 MA) und kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereiches zusammen mit dem Team
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung aller Themen in den Bereichen Arbeitsrecht, Mitbestimmung und des Tarifvertrages
• Professionelle und kooperative Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern

• Mehrjährige relevante Praxiserfahrung als HR Manager in einem internationalen Arbeitsumfeld; erste Führungserfahrung von Vorteil
• Vertiefte Fachkenntnisse und Praxiserfahrung in HR-Prozessen, mit Schwerpunkt in Rekrutierung, Change-Management, Arbeitsrecht & Betriebsverfassungsgesetz
• Überzeugende Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen; positive, wertschätzende, empathische und proaktive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Ausgeprägte Ergebnisorientierung, Hands-on-Mentalität, Verhandlungskompetenz
• Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation

hybrides Arbeiten

internationales Unternehmen