HR Director (m/w/d) - im internationalen Life-Sciences-Umfeld

In dieser Position verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie für den wachsenden deutschen Standort (150 Mitarbeitende), sind zentraler Ansprechpartner des Managements für alle personalrelevanten Fragen und leiten ein Team von zwei HR Professionals. Als Teil des Senior Leadership Teams berichten Sie direkt an die deutsche Geschäftsführung sowie den Global CHRO. 

Unser Klient ist ein internationales Unternehmen im Bereich Life Sciences. Seit über 25 Jahren entwickelt und produziert dieses Unternehmen sehr erfolgreich neue innovative Produkte, die dazu beitragen, die Gesundheitsversorgung weltweit zu verbessern. 

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien: Planung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die sowohl mit der Standortstrategie als auch mit der globalen HR-Strategie des Unternehmens übereinstimmen.​

• Mitarbeiterbindung, -betreuung und Unternehmenskultur: Steigerung der Mitarbeiterbindung und positiver Mitarbeiterbeziehungen durch Engagement-Programme und Förderung einer Arbeitsplatzkultur, die den Kernwerten des Unternehmens entspricht. 

• HR Business Partnering: Coaching und Beratung des Managements zB im jährlichen Performance Review Prozess, Gehaltsanpassungsprozess sowie Fragen zur Führungskultur im Unternehmen.

• Personalbeschaffung und Employer Branding: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen.

• Prozessoptimierung und Compliance: Bewertung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Employee Experience. Sicherstellung, dass Standortrichtlinien und -verfahren mit lokalen und EU-Vorschriften übereinstimmen.

• ​Umfassende Berufserfahrung im Personalmanagement: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischer HR Rolle sowie mindestens 3 Jahre in leitender Funktion im Personalbereich.

• Erfahrung in ​Life Sciences bevorzugt: Sie haben Ihre Erfahrung in Unternehmen mit internationaler Matrixorganisation gesammelt, idealerweise im Life Sciences Bereich oder alternativ bei produzierenden Arbeitgebern.

• Breite HR-Kenntnisse inklusive Arbeitsrecht: Ein tiefgehendes Verständnis der arbeitsrechtlichen und regulatorischen Vorgaben in Deutschland ist unerlässlich für diese Position. Sie können aber auch Erfolge in Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung vorweisen. 

• ​Starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten: Die Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren, ist ebenso entscheidend wie Verhandlungsgeschick und eine hohe intrinsische Motivation. 

• ​Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen sind erforderlich, um in dieser Position erfolgreich zu agieren.

• Ein innovatives mittelständisches und multikulturelles Umfeld mit flachen Hierarchien und Gestaltungsspielraum
• Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeit
• Benefits wie Gesundheits- und Mobilitätsangebote