Head of Project Management (m/w/d) – Workforce Transformation Advisory

Ganz nah an aktuellen HR Themen und Megatrends, im Dialog mit der Vorstandsebene von weltbekannten Konzernen - in dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie komplexe Workforce Transformation Projekte, bauen den Beratungsbereich fachlich weiter auf und agieren richtungsweisend für Ihr Team. 

Unser Klient ist ein mittelständisches Beratungsunternehmen mit hervorragendem Ruf und ausgezeichnetem Kundenportfolio. Als strategischer Partner für HR Themen steht unser Kunde seit vielen Jahren für erfolgreiche Veränderungsprozesse speziell im Konzernumfeld. 

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Leistungsbereich "Workforce Transformation Advisory" inklusive Weiterentwicklung von fachlichen Themen, effizienter Nutzung von Ressourcen und Einhaltung von Budgets 

• Sie verantworten den Erfolg von Workforce Transformation Projekten und steuern die erfolgreiche Umsetzung (on time and budget)

• Hierbei sichern Sie eine ausgezeichnete Kundenzufriedenheit entlang des gesamten Projektverlaufs, implementieren Maßnahmen zur Qualitätssicherung und entwickeln Service-Prozesse weiter

• Sie führen als Vorbild in einem dynamischen, komplexen Projektumfeld und sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis aus standardisiertem Vorgehen und agilen, kundenspezifischen Projektschritten

• Sie motivieren und entwickeln Ihr Team, definieren Ziele und verfolgen diese im Rahmen von OKR und strategischem Performance Management

• Projektmanagement: 
  Mehrjährige Berufserfahrung im HR Projektmanagement, bevorzugt zu den Themen Workforce Transformation, Organizational Design, Organizational Effectiveness und/ oder Restrukturierung
• Beratung :
  Erfahrung aus dem Beratungsumfeld (Unternehmensberatung, Inhouse Consultancy) und/ oder internen Rollen mit starkem Beratungs-Fokus
• Change Management:
  Kenntnisse in der Steuerung von komplexen Veränderungsprozessen und Change Management Methoden
• Führung
  Spaß an der Führung, Motivation und Entwicklung von (Projekt-)Teams in einem virtuellen Unternehmensumfeld
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft werden vorausgesetzt

• Ein agiles und dynamisches Umfeld, in dem virtuelles Arbeiten bzw. Führen selbstverständlich sind
• Gestaltungsspielraum und Platz für neue Ideen, eine positive Feedback-Kultur und offene Kommunikation
• Werteorientierung und Stabilität in der Firmenstrategie und -führung
   
• Home Office und Vertrauensarbeitszeit
• Verschiedene Mobilitäts- und Gesundheitsangebote