VP Global Total Rewards (m/w/d) - für die weltweite Entwicklung der Vergütungssysteme

HRB02054 | Vollzeit | deutschlandweit (Hauptsitz Bad Homburg)
In dieser Funktion (keine Führungsfunktion) sind Sie als Mitglied des globalen Total Rewards Center of Excellence Leadership Teams verantwortlich für die strategische Entwicklung, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütungslandschaft.

Unser Kunde (ca. 300.000 Mitarbeiter) ist ein international agierender Großkonzern in den Bereichen Healthcare, Medizintechnik und Pharma, der mit seinen Dienstleistungen auf globalen Märkten tätig ist.

Die Aufgaben
  • Sie gestalten globale Total-Rewards-Initiativen und stellen sicher, dass diese mit den globalen und lokalen Geschäftszielen übereinstimmen
  • Sie treiben Initiativen voran, indem Sie globale Trends, Geschäftsanforderungen und lokale Besonderheiten verstehen
  • Sie entwickeln und implementieren strategische Programme und Projekte auf globaler und regionaler Ebene, wie z.B. die Sicherstellung der Einhaltung der EU-Lohntransparenzrichtlinie 2026 und die Implementierung einer globalen Vergütungsphilosophie
  • Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für bestimmte Geschäftsbereiche (z. B. Corporate Functions) und regionale Gemeinschaften und leisten tagtäglich Unterstützung in Bezug auf Vergütungsrahmen, -angebote und verwandte Themen
  • Aufbau starker Partnerschaften im gesamten Unternehmen, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, die den Wissensaustausch und die gegenseitige Unterstützung für erfolgreiche Ergebnisse in den Vordergrund stellt
  • Leitung und Entwicklung einer regionalen Expertengemeinschaft für Gesamtvergütungen mit Schwerpunkt auf dem Aufbau von Fähigkeiten, der Förderung von Konsistenz und der Angleichung von Praktiken in den Regionen
  • Sie arbeiten effektiv in einem globalen Matrix-Umfeld, tragen zu funktionsübergreifenden Initiativen bei und setzen ihr Fachwissen ein, um Geschäftsergebnisse zu beeinflussen und zu erreichen

Ihr Profil
  • Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Total Rewards, kombiniert mit nachgewiesener Erfahrung in der Leitung globaler oder regionaler Initiativen in komplexen, gemischten Organisationen und im Aufbau internationaler HR-Communities
  • Nachgewiesene Erfolge bei der Konzeption und Durchführung strategischer Initiativen, die sich an den Unternehmenszielen orientieren, einschließlich der Leitung groß angelegter Programme in dynamischen, globalen Umgebungen
  • Starke Führungs- und Einflussfähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Umstrukturierung internationaler Teams sowie bei der Förderung der Zusammenarbeit zwischen Regionen und Funktionen
  • Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten für die Entscheidungsfindung und die Entwicklung von Strategien zu nutzen
  • Gute Kenntnisse von cloudbasierten HR-Systemen wie Workday und Umfragetools
  • Strategischer Weitblick kombiniert mit einer praktischen Einstellung, die kleine Initiativen mit langfristiger organisatorischer Wirkung in Einklang bringt

Benefits
  • Flexibles Arbeiten
  • Zuschuss zu Mobilitätsangeboten
  • Diverse Gesundheits- und Sportangebote
  • Attraktive Altersvorsorge

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Ihr Ansprechpartner

Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search

Kevin.Flunk@hrblue.de
HRblue AG
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn