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Head of HR (m/w/d) - Impulsgeber für Zukunftsorientierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
HRB02052 | Vollzeit | Nürnberg
Für die weitere Unternehmensentwicklung suchen wir einen erfahrenen HR Manager, der die HR Strategie nachhaltig weiterentwickelt und mit seinem Team operativ umsetzt. Sie agieren als Impulsgeber und fachlicher Berater für das Management, sind Teil des deutschen Leitungsteams und berichten an den VP Human Resources.
Unser Klient ist Teil einer weltweit erfolgreich agierenden Unternehmensgruppe. Mit Pioniergeist, Innovationskraft und herausragenden Technologien, treibt das Unternehmen zukunftsweisende Entwicklungen voran und schafft echten Mehrwert für seine Kunden.
Unser Klient ist Teil einer weltweit erfolgreich agierenden Unternehmensgruppe. Mit Pioniergeist, Innovationskraft und herausragenden Technologien, treibt das Unternehmen zukunftsweisende Entwicklungen voran und schafft echten Mehrwert für seine Kunden.
Die Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR Management mit Fokus auf den Themen Employer Branding & Recruiting, Compensation Management, Talent- und Retention Management sowie Kulturentwicklung
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Management von Veränderungsprozessen u/o Organisationsentwicklungsthemen
- Optimierung und Standardisierung von HR Prozessen sowie Umsetzung moderner HR Instrumente und Maßnahmen
- Förderung einer nachhaltigen (positiven und wertschätzenden) Unternehmenskultur
- Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmotivierten HR Teams
Ihr Profil
- 8-10 Jahre Berufs- und mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR Position in einem international geprägten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung, Change Management sowie Kenntnisse moderner HR Instrumente und Prozesse
- Dynamische und engagierte Arbeitsweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz, Interesse an moderner Führung und Teamentwicklung, hohe Gestaltungsmotivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken gepaart mit hoher Kundenorientierung, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation plus relevante Fortbildungen als Change Manager/Coach/ Moderator o.ä.
Ihre Ansprechpartnerin
Evelin Labarta GrevenExecutive Search
+49 (0)89 5419 6585-07
evelin.labartagreven@hrblue.de
HRblue AG
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn
Am Hochacker 2
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