VP Global HR Business Partner (m/w/d) - strategischer Berater in einem internationalen Umfeld

HRB02050 | Vollzeit | Bad Homburg / 60% remote
In dieser Funktion (keine Führungsrolle) sind Sie strategisch und beratend tätig, steuern die strategische HR-Agenda und unterstützen bei globalen Projekten.

Unser Kunde (ca. 300.000 Mitarbeiter) ist ein international agierender Großkonzern in den Bereichen Healthcare, Medizintechnik und Pharma, der mit seinen Dienstleistungen auf globalen Märkten tätig ist.

Die Aufgaben
  • Beratung von Führungskräften (CHRO, CFO des Konzerns) und Aufbau von Partnerschaften mit Stakeholdern (interne Führungsteams, externe Berater, Gremien)
  • Entwicklung proaktiver HR- und Business-Lösungen
  • Strategische Partnerschaft mit Fokus auf Talentstrategie, Organisationsdesign, Personalplanung, Change Management sowie Mitarbeitererfahrung und -engagement 
  • Leitung der Performance-Management-Prozesse, Unterstützung bei Zielsetzungen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsanpassungen
  • Identifikation von Optimierungspotenzialen und Steigerung der organisatorischen Effizienz durch Nutzung von HR-Daten und Analytics
  • Zusammenarbeit mit den Kompetenzzentren, um die Wirksamkeit der Geschäftsstrategie, des Geschäftsmodells und der Organisationsstruktur zu bewerten und die HR-Roadmap an die Geschäftsziele auszurichten
  • Förderung der Unternehmenskultur, der Kernwerte und der Führungsprinzipien

Ihr Profil
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung als global verantwortlicher Senior HR Business Partner in einem internationalen Großkonzern (DAX, M-DAX - Unternehmen) mit komplexer Matrixstruktur
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und positive Geschäftsergebnisse zu fördern.
  • Verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch in Wort und Schrift
  • Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer HR-Initiativen in globalen Projekten (inkl. Organisations- und Kulturtransformation)
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
  • Technische Kompetenz (HR Systeme, Workday, Datenanalyse)
  • Internationale/interkulturelle Erfahrung, idealerweise durch Auslandserfahrung
  • Master-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation (vorzugsweise in HR, Arbeitsrecht, BWL, Psychologie o.ä.)

Benefits
  • Dienstfahrzeug
  • Flexibles Arbeiten (60% remote)
  • Zuschuss zu Mobilitätsangeboten
  • Diverse Gesundheits- und Sportangebote
  • Attraktive Altersvorsorge

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Ihr Ansprechpartner

Kevin Flunk
Vorstand

Kevin.Flunk@hrblue.de
HRblue AG
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn