Culture Development Lead (m/w/d) - für die Gestaltung und unternehmensweite Verankerung der Unternehmenskultur

In dieser neu geschaffenen Position sind Sie für den kulturellen Transformationsprozess im Unternehmen verantwortlich. Die Rolle bietet Ihnen zudem die Möglichkeit, den Bereich Kulturentwicklung innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung eigenverantwortlich aufzubauen und inhaltlich auszuformulieren. Sie sind Teil eines kollegialen HR Teams und berichten an den Head of HR.   
 

Unser Klient ist ein international tätiges Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland und rund 2.000 Mitarbeitenden weltweit. Die kontinuierlich positive Entwicklung des Unternehmens basiert auf Innovationskraft und zukunftsweisender Technik, dem umfangreichen Know-how der Mitarbeitenden und einer beispielhaften Mitarbeiterorientierung in einem wertschätzenden Umfeld.    
 

Die Aufgaben

• Gestalter und Facilitator für den unternehmensweiten Kulturwandel
• Identifikation wesentlicher Maßnahmen - in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und dem Head of HR
• Verantwortlich für die Koordination aller Aktivitäten im Headquarter sowie den internationalen Tochtergesellschaften  
• Sicherstellung des reibungslosen Übergangs von der Einführung der Unternehmenswerte bis hin zur kontinuierlichen Kulturarbeit
• Entwicklung und Durchführung konkreter Kulturentwicklungsinitiativen für verschiedene Zielgruppen unter Einsatz passender Methoden und Formate wie Impuls-Workshops, Trainings, Aufbau intradisziplinärer Netzwerke etc.
• Sparringspartner und Coach für die Führungskräfte sowie die internen Schlüsselpersonen im Rahmen der Kulturarbeit
• Regelmäßige Evaluation von Maßnahmen
• Vorleben der kulturverändernden Maßnahmen unternehmensweit

Ihr Profil

• Charismatische und verbindliche Persönlichkeit
• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren 
• Netzwerker mit Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und interkulturelle Kompetenz
• Ausgeprägter Gestaltungswille, Hands-on Mentalität, Überzeugungsvermögen sowie unternehmerische und interdisziplinäre Denk- und Arbeitsweise
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Begleitung von Kulturentwicklungs- und Transformationsprozessen sowie eine systemische Ausbildung als Berater, Coach, Facilitator u/o Mediator
• Reisebereitschaft
• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung, idealerweise mit psychologischem oder pädagogischem Hintergrund oder ein vergleichbarer Abschluss mit zusätzlicher Qualifikation in Organisations-/Kulturentwicklung u/o Change Management

Benefits

• Verantwortungsvolle Stabsfunktion mit Sichtbarkeit, Gestaltungsspielraum und internationaler Dimension
• Modernes Arbeitsumfeld in einem mitarbeiterorientierten Unternehmen
• Hybrides Arbeitsmodell bei regelmäßigen Präsenztagen am Hauptsitz
• Attraktives Gehaltspaket & zusätzliche Benefits