Abteilungsleitung HR (m/w/d) – Führungsrolle in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen

In dieser verantwortungsvollen Position berichten Sie direkt an den Gesamtleiter HR, der gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung ist. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den HR-Bereich strategisch und prozessual weiterzuentwickeln und als wichtiger Sparringspartner für die Führungskräfte zu agieren. Es handelt sich um eine langfristig angelegte Position mit der Perspektive einer erweiterten Gesamtverantwortung im Unternehmen.

Unser Klient (ca. 1.000 Mitarbeiter) ist Teil eines Gesamtkonzerns und ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich innovativer Flurförderzeuge und Automatisierungssysteme, das in den letzten Jahren stark gewachsen ist.

Die Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des engagierten HR-Teams (ca. 8 Mitarbeiter)
• Strukturierung und Optimierung der HR-Standardprozesse
• Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Umsetzung einer einheitlichen Betriebsratsstruktur

Ihr Profil

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
• Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung 
• Kenntnisse im Bereich HR-Controlling erwünscht
• Fundierte Erfahrungen in der prozessorientierten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kenntnisse des gesamten Employee-Life-Cycles sowie die Fähigkeit, HR-Prozesse effizient zu gestalten und weiterzuentwickeln
• Taktgebender HR-Generalist 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• JobRad
• Corporate Benefits-Mitgliedschaft
• Altersvorsorge (ArbG finanzierte Unterstützungskassenzusage)