Head of Human Resources (m/w/d) - Transformation und Zukunftsfähigkeit gestalten

In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des HR Managements in Deutschland für Ihre Business Unit (rund 3.000 MA an drei Standorten im In- und Ausland) und sind maßgeblich verantwortlich für die Steuerung und Durchführung der notwendigen Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungsprojekte. Sie berichten an den VP Human Resources.
 

• Strategischer und operativer Partner für Business Unit Leitung, Führungskräfte sowie HR Kollegen zu Personal-, Kultur-, Change- und Organisationsthemen für den zugeordneten Geschäftsbereich
• Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Sicherstellung operativer Prozesse (unmittelbar am eigenen Standort, mittelbar an zwei Auslandsstandorten) bis hin zu strategischen Themen wie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Weiterentwicklung der Organisation
• Begleitung der Verlagerung eines Teils der Produktion und damit Durchführung von Zukunfts- und Veränderungsprojekten und Gestaltung des Wissenstransfers 
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat
• Führung, Motivation und zielgerichtete Entwicklung der Mitarbeitenden

• Versierter HR Executive
  Sie verstehen es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und gleichzeitig Impulsgeber zu sein. Kultur-, Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte sowie Transformationsprozesse haben Sie erfolgreich verantwortet.
• Persönliche Kompetenzen
  Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
• Fach- und Führungserfahrung
  Mindestens 12 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition, erworben in einem internationalen Unternehmen (Konzern, Produktion) und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften (ideal IG-Metall)
• Wissen
  Exzellentes fachliches Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und Erfahrung mit moderne HR IT-Systemen (Workday). Abgeschlossenes Hochschulstudium und relevante HR und Management-Weiterbildungen.

• Mobiles Arbeiten (Home Office Regelung)
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung
• Zahlreiche Corporate Benefits