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HR Manager (m/w/d) - im Wachstumsmarkt Private Equity (mit Teilzeitoption)
HRB01987 | Vollzeit | München
In dieser eigenständigen und breit angelegten Position sind Sie für die strategische und operative Gestaltung aller personalrelevanten Themen im Unternehmen verantwortlich. Zudem beraten Sie die Portfoliounternehmen in personalstrategischen Handlungsfeldern.
Unser Klient ist ein innovatives Unternehmen im Private Equity Umfeld. Mit Unternehmergeist und Fokus auf Strategie und nachhaltigem Wachstum, investiert das Unternehmen in Technologiefirmen mit dem Ziel, diese zu (inter-) nationalen Branchenführern zu entwickeln.
Unser Klient ist ein innovatives Unternehmen im Private Equity Umfeld. Mit Unternehmergeist und Fokus auf Strategie und nachhaltigem Wachstum, investiert das Unternehmen in Technologiefirmen mit dem Ziel, diese zu (inter-) nationalen Branchenführern zu entwickeln.
Die Aufgaben
unternehmensintern:
unternehmensintern:
- Aufbau und Etablierung einer modernen HR Funktion mit Schwerpunkt auf Recruiting, Talent- und Performance Management, Compensation, Learning & Development sowie Retention Management
- Fachlicher Berater und Sparringspartner des Managements bei strategischen u/o organisatorischen Herausforderungen
- Begleitung und kompetente Unterstützung beim Feedback- und Zielvereinbarungsprozess
- Sicherstellung der Durchführung aller operativen HR Prozesse
- Förderung einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur
- Steuerung und kompetente HR Beratung der Portfoliounternehmen sowie Recruiting von Best-in-Class-Kandidaten auf C-Level und Direktorenebene
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/Personalmanagement/ Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- 5-7 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung internationaler Executive Search Unternehmen u/o im Personalwesen - idealerweise im Kontext von Private Equity, Venture Capital Funds oder Family Offices
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager/HR Business Partner in einem Wachstumsunternehmen sowie beim Aufbau einer HR Funktion (from scratch)
- Praxiserprobt in der Umsetzung zeitgemäßer HR Strukturen und Prozesse sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit und Freude am Stakeholder-/Beziehungsmanagement sowie die Fähigkeit, Einfluss auf verschiedene Ebenen der Organisation zu nehmen
- Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten, Can-do Mentalität, kreativer Impulsgeber mit unternehmerischem Denken und Handeln
- Exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Ihre Ansprechpartnerin
Evelin Labarta GrevenExecutive Search
+49 (0)89 5419 6585-07
evelin.labartagreven@hrblue.de
HRblue AG
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn