Head of HR (m/w/d) - modernes Personalmanagement für einen erfolgreichen Mittelständler

HRB01988 | Vollzeit | südlich von München
In der Rolle sind Sie für das gesamte Spektrum der modernen Personalarbeit verantwortlich und agieren als Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und Belegschaft. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den Personalbereich mit pragmatischem Geschick, Weitblick und Empathie zu führen. Sie berichten direkt an den CEO.
 

Unser Klient ist ein seit Jahrzehnten etabliertes und erfolgreiches Unternehmen, das durch einen hohen Anspruch an Innovation und Leistung - bei gleichzeitig gelebtem Nachhaltigkeitsbewusstsein und sozialem Engagement - Maßstäbe in seiner Branche setzt. 

Die Aufgaben
  • Fachliche Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Belangen
  • Weiterentwicklung des Personalmanagements mit Schwerpunkt auf den Themen Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Strukturen und HR Prozesse, Compensation & Benefits sowie Management von Veränderungsprozessen 
  • Gewährleistung der Durchführung aller operativen HR Prozesse einschließlich der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Partner 
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Förderung einer nachhaltigen (positiven und wertschätzenden) Unternehmenskultur
  • Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams

Ihr Profil
  • Mindestens 7 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im operativen und strategischen HR Management, erworben idealerweise in mittelständischen Strukturen
  • Umfassende Expertise in allen Themen der modernen Personalarbeit sowie im Umgang und der Verhandlung mit dem Betriebsrat
  • Ausgeprägte Erfahrung bei der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen, Compensation Management, Führungskräfteentwicklung sowie im Change Management
  • Fundierte Kenntnisse im HR System REXX wünschenswert
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Durchsetzungsfähigkeit und Empathie, Hands-on Mentalität verbunden mit pragmatischer, strukturierter Lösungsfindung sowie der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
  • Erfolgreicher Abschluss des Studiums der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement

Benefits
  • 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten und Remote Work
  • Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die firmeneigene Akademie
  • Moderner Arbeitsplatz und Onboarding Programm
  • Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Firmenwiesn
  • Job-Rad und Fitnessstudiomitgliedschaften

Ihre Ansprechpartnerin

Evelin Labarta Greven
Executive Search
+49 (0)89 5419 6585-07
evelin.labartagreven@hrblue.de
HRblue AG
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn