HR Manager (m/w/d) – Steuerung der operativen und konzeptionellen Themen

HRB01984 | Vollzeit | Südöstlich von München
In dieser neu geschaffenen Funktion agieren Sie als erster Ansprechpartner für alle HR-Themen, stehen den Mitarbeitern als Berater zur Verfügung und steuern die HR-Aktivitäten eigenständig. Sie berichten in direkter Linie an VP HR.

Unser Klient ist ein produzierendes pharmazeutisches Unternehmen und führend am Markt, durch seine herausragenden Produkte. Nachhaltigkeit und stetiges Wachstum zeichnen das Unternehmen aus.

Die Aufgaben
  • Abstimmung und Durchführung der Recruiting-Themen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
  • Etablierung einer excellenten Berufsausbildung (Recruiting, Betreuung sowie Durchlaufplanung unter Berücksichtigung der rechtlichen Anforderungen)
  • Einführung zielgruppenorientierter Personalentwicklungsmaßnahmen basierend auf der Unternehmenskultur
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und Entwicklung der HR-Abteilung hin zu einem Business Partner-orientierten Umfeld
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Schnittstellen und externen Partnern
  • Leitung und Durchführung von HR-Projekten und aktive Unterstützung bei Change-Prozessen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 

Ihr Profil
  • Umfangreiche Erfahrung als HR-Generalist auf operativer und konzeptioneller Ebene in einem produzierenden Unternehmen
  • Erfahrung in der Entwicklung betrieblicher Ausbildungskonzepte sowie Erfahrung als Ausbilder
  • Nachweisbare Expertise in der Leitung und der erfolgreichen Umsetzung von Projekten
  • Kenntnisse in allen arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
  • Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen und der Anwendung von modernen HR-Instrumenten
  • Hohe soziale Kompetenz, sicheres Standing und ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit auf allen Ebenen im Unternehmen
  • Wertschätzendes, respektvolles, empathisches und vertrauenswürdiges Auftreten,, mit Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Bereiches
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften 

Benefits
  • herausfordernde Aufgabe in einem wachstumsorientierten Unternehmen
  • sympathisches und partnerschaftliches Arbeitsklima im Team
  • persönlicher und respektvoller Umgang
  • flexibel Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten in Absprache
  • Job-Rad, kostenloses Mittagessen und Obstkorb

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung an die HRblue AG. Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin ist Kerstin Belzer.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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Kerstin Belzer
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