Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d) - Eigenverantwortliche Funktion mit Option auf eine kleine Führungsrolle

HRB01970 | Vollzeit | Hamburg
In dieser verantwortungsvollen Group Function sind Sie für die Konzeption und Weiterentwicklung der globalen Vergütungsstrategie verantwortlich und  arbeiten vertrauensvoll mit den relevanten Einheiten im Unternehmen zusammen.

Unser Klient ist ein führender internationaler Medienkonzern und langjährig erfolgreich am Markt etabliert. Das Unternehmen beschäftigt ca. 13000 Mitarbeiter.

Die Aufgaben
  • Sicherstellung der entsprechenden Vergütungs- und Leistungsstrukturen für verschiedene Länder
  • Weiterentwicklung von wettbewerbsfähigen, benchmarkbasierten Vergütungsstrukturen, Bonussystemen und Sozialplänen
  • Verantwortung für die globale jährliche Vergütungsrunde (Bonus und Grundgehalt)
  • Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen und -instrumenten sowie Identifikation und Realisierung von Digitalisierungspotenzialen
  • Eigenständige Durchführung der Benchmark-Analysen, Ableitung von Trends am Markt und Weitergabe der relevanten Handlungsempfehlungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Corporate Finance bei der Ermittlung, Analyse und Bewertung des Personalkostenbudgets sowie des Budgets für Gehaltserhöhungen

Ihr Profil
  • Langjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits einer internationalen Matrixorganisation
  • Umfangreiche Expertise in der konzeptionellen Entwicklung und Optimierung von internationalen Vergütungssystemen und strukturen (idealerweise in einem Konzern)
  • Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von (internationalen) Projekten und umfangreiche StakeholderManagement-Skills
  • Sie agieren analytisch, projektorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Deutsch und Englisch in Wort und Schrift beherrschen Sie auf einem professionellen Niveau
  • Sie verfügen über gute Excel und PowerPoint-Kenntnisse und haben solide Erfahrungen mit SAP / SuccessFactors
  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung

Benefits
  • hybrides Arbeitsmodell
  • flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Events
  • uvm.

Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
 
Ihre Ansprechpartnerin

Kerstin Belzer
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Am Hochacker 2
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