Head of People & Culture (m/w/d) - Auf- & Ausbau des HR Managements in stark wachsendem Handelsunternehmen

HRB01961 | Vollzeit | Hattersheim
Für die weitere Unternehmens- und Organisationsentwicklung suchen wir einen erfahrenen HR Manager, der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt, operativ umsetzt und eine überzeugende, positive Unternehmenskultur mitgestalten möchte. Die Position ist Teil des Management Teams und berichtet direkt an die Geschäftsführung.
 

Unser Klient ist ein international etabliertes Handelsunternehmen für Medizinprodukte und zugleich Tochtergesellschaft eines börsennotierten, dänischen Konzerns. Bis Ende 2024 werden in Deutschland rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten tätig sein. Das Unternehmen hat sich in kurzer Zeit bereits eine gute Reputation in der Branche als Arbeitgeber erarbeitet und überzeugt als erfolgreiches Scale-up. Das weitere Unternehmenswachstum wird in erster Linie durch geplante Akquisitionen erfolgen.
 

Die Aufgaben
  • Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie
  • Erarbeitung und Optimierung der HR Kernprozesse im Employee Lifecycle
  • Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in den Portfoliounternehmen
  • Gesamtverantwortung für das operative HR Management
  • HR-seitige Eingliederung der akquirierten Unternehmen
  • Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Digitalisierung, Learning & Development, Employer Branding und Recruiting
  • Zusammenarbeit mit externen Partnern und der globalen Retail-HR Organisation in Dänemark
  • Führung eines kleinen Teams, das weiter wachsen wird
     

Ihr Profil
  • Fundierte fachliche Kompetenzen im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht
  • Mindestens 7 Jahre relevante Berufs- plus Führungserfahrung erworben in stark wachsenden Unternehmen, idealerweise im Handel oder ähnlichen Strukturen
  • Nachweislich Erfahrung in Strategieentwicklung, Digitalisierung, Organisationsentwicklung sowie Employer Branding
  • Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
  • Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
  • Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
  • Regelmäßige Reisebereitschaft in Deutschland und Dänemark
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium

Benefits
  • Hybrides Arbeiten ist etabliert
  • Gute Ausstattung Home Office
  • Attraktive Benefits werden sukzessive eingeführt werden

Ihre Ansprechpartnerin

Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
+49 (0)89 5419 6585-02
Doris.Walger@hrblue.de
HRblue AG
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn