Leitung Human Resources (m/w/d) - Gesamtverantwortung HR bei einem Familienunternehmen im Wandel

In dieser Position sind Sie für das strategische und operative Personalmanagement unternehmensweit verantwortlich. Neben Deutschland zählen auch die Gesellschaften im angrenzenden Ausland dazu. Sie führen ein Team mit 15 Mitarbeitenden (an zwei Standorten), sind Teil des Managementteams und berichten direkt an die Geschäftsführung.  

Unser Klient ist ein wirtschaftlich erfolgreiches und marktführendes Familienunternehmen, das Tradition und Innovation in perfekter Symbiose vereint. Die Fusion zweier privat geführter Unternehmen in Deutschland markierte den Beginn der Erfolgsgeschichte mit dem Ziel, den Kunden deutschlandweit erstklassige Leistungen aus einer Hand anzubieten. Zusätzlich zeichnet sich das Unternehmen durch eine positive Unternehmenskultur aus, die auf festen Werten basiert und ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des Geschehens stellt.

Die Aufgaben

• Entwicklung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung - zur Unterstützung des Wachstums der Unternehmensgruppe und Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur
• Sparringspartner für die Geschäftsführung sowie fachlicher Berater/Coach für die TOP Führungskräfte bei Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung personalbezogener Handlungsfelder wie bspw. Leadership Development, Recruitung & Employer Branding 
• Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen und Systemen einschließlich der Konzeption und Steuerung von Performance Management     
• Sicherstellung einer vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Begleitung der Auslandsgesellschaften bei HR relevanten Themenstellungen (bei Bedarf)
• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams 

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem mittelständischen (Familien-) Unternehmen
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Employer Branding sowie Förderung von Unternehmenskulturen
• Erfahrung in der Umsetzung zeitgemäßer HR Strukturen und Prozesse sowie Affinität zu modernen IT-Systemen und digitalen Lösungen
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit, Freude an moderner Führung, Flexibilität, Empathie und Teamfähigkeit
• 20% Reisebereitschaft
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Qualifizierung als Coach u/o Moderator von Vorteil
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Jura

Benefits

• Positive Unternehmenskultur / Wir-Gefühl
• Individuelle Karrieremöglichkeiten
• Breites Spektrum geförderter Fortbildungsmaßnahmen - fachlich und überfachlich