Bereichsleitung Personal / Head of HR & Culture (m/w/d)

HRB01922 | Vollzeit | Heidelberg
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Leitung des Personalbereichs inklusive Ausbildung und berichten an den Vorstand.

Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Unternehmen im Versicherungsbereich und Tochterunternehmen eines großen Konzerns.
 

Die Aufgaben
  • Verantwortung für die strategische Personalplanung und -entwicklung
  • Initiierung, Verhandlung und Gewährleistung der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen und allen üblichen arbeitsrechtlichen / personalrechtlichen Bestimmungen
  • Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Personalentwicklung
  • Rekrutierung neuer Talente und Sicherstellung eines erfolgreichen Onboardings
  • Lösungsorientierter, wertschätzender und proaktiver Austausch mit den Mitarbeitern, dem Führungsteam, dem Betriebsrat und dem Vorstand sowie den unterschiedlichen Stakeholdern innerhalb des Konzerns
  • Betreuung der unterschiedlichen Gremien (Betriebsrat, SBV, JAV)
  • Aktive Mitgestaltung des Kulturwandels und Unterstützung aus HR heraus das Thema Nachhaltigkeit
  • Übernahme der Rolle des Inklusions- und AGG-Beauftragten des Unternehmens
  • Unterstützung und Beratung des Vorstands in allen personalrelevanten Fragestellungen, wenn notwendig, Leitung von Projekten/Teilprojekten/Re-Orgs etc. mit HR-Bezug

Ihr Profil
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition in einem mittelständigen Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits- und Sozialrecht sowie angrenzender Rechtsgebiete
  • Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
  • Hohe soziale Kompetenz und Teamgeist
  • Zielorientierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
  • Nachweisliche und langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
  • Priorisierung sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gehören zu deinem Alltag
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Recht, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation

Benefits
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Job-Ticket, Mitarbeiterrabatte und Job-(E)-Bike
  • Flexible & mobile Arbeitszeit- und Ort-Gestaltung 
  • und vieles mehr...

Jetzt bewerben
Ihre Ansprechpartnerin

Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
+49 (0)89 5419 6585-02
Doris.Walger@hrblue.de
HRblue AG
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn